Existe-t-il différentes catégories de fonctionnaires ? | vie-publique.fr | Quels sont les acteurs de l’administration ?

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 S’il existe bien un statut général de la fonction publique (1983) s’appliquant, sauf dispositions contraires, à tous les fonctionnaires, il faut néanmoins distinguer trois fonctions publiques :

• la fonction publique de l’État ;
• la fonction publique territoriale, regroupant les fonctionnaires travaillant pour les collectivités territoriales (régions, départements, communes) ;
• la fonction publique hospitalière (agents travaillant dans les hôpitaux publics).

 À l’intérieur de chacune des trois fonctions publiques, il existe différentes catégories de fonctionnaires :

• les corps, pour les fonctions publiques de l’État et hospitalière ;
• les cadres d’emplois pour la fonction publique territoriale.

Ils regroupent les fonctionnaires soumis au même statut particulier et concourant entre eux pour l’avancement.

Ces corps ou cadres d’emplois sont répartis entre trois catégories A, B et C :

• les catégories A sont hiérarchiquement supérieurs et correspondent à des fonctions de conception, de direction et d’encadrement ;
• les B à des fonctions d’application et de rédaction ;
• les C à des fonctions d’exécution.

Chaque corps ou cadre d’emploi est structuré en grades, classes et échelons.

 On peut également distinguer différentes catégories de fonctionnaires selon leurs droits. Par exemple, il existe un statut particulier pour les magistrats, défini par une loi organiqueLoi organiqueCatégorie de lois, prévues par la Constitution, dont l’objet est de préciser les conditions d’application de la Constitution., afin d’assurer leur nécessaire indépendance. Les fonctionnaires de la police nationale (loi de 1948) ne disposent pas du droit de grèveGrèveArrêt du travail par les salariés d’une entreprise ou d’un service pour la défense de leurs intérêts communs. comme les militaires qui ne peuvent pas non plus adhérer à un syndicatSyndicatAssociation de personnes dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents. (loi de 1972).