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1562 résultats pour votre recherche "Emploi"

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  • 1 - Automatisation, numérisation et emploi - Tome 2 : l’impact sur les compétences

    20/09/2017

    La transformation numérique de l’économie et les progrès de l’automatisation alimentent une évolution du contenu et de la structure de l’emploi. Dans le tome 1 du présent rapport qui appréciait l’impact de l’automatisation et de la numérisation sur le volume, la structure et la localisation de l’emploi, le Conseil a montré que, si moins de 10 % des emplois existants présentent un cumul de vulnérabilités susceptibles de menacer leur pérennité, la moitié des emplois existants est susceptible d’évoluer, dans leur contenu, de façon significative à très importante. Le présent tome 2 s’attache à : mieux cerner les compétences susceptibles d’être les plus fréquemment mobilisées dans une économie de plus en plus numérisée, qu’il s’agisse des compétences professionnelles propres aux métiers, mais aussi des compétences transversales, numériques, cognitives, sociales ou situationnelles ; apprécier l’état actuel des compétences de la population active française - et donc la nature et l’ampleur de l’effort d’adaptation ou de mise à niveau pour l’appareil de formation initiale et continue à l’aune de ces nouveaux besoins en compétences pour une économie plus numérisée.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 2 - Automatisation, numérisation et emploi - Tome 1 : les impacts sur le volume, la structure et la localisation de l' emploi 

    12/01/2017

    Les progrès réalisés dans le champ de la robotique et de l’intelligence artificielle, l’essor de l’Internet des objets, le traitement des données de masse (big data), l’émergence de l’impression 3D ou encore la révolution annoncée des voitures sans chauffeur alimentent des inquiétudes autour d’un « futur sans emploi ». Des études récentes ont estimé qu’une part massive des emplois existants pourrait être menacée de disparition. Dans ce premier tome, le Conseil analyse les effets possibles du progrès technologique sur le volume de l’emploi (en termes de disparition mais aussi de créations), mais aussi les effets sur la structure de l’emploi (quels sont les métiers et les secteurs les plus concernés ? comment les métiers sont-ils appelés à évoluer ? quels types de compétences seront à l’avenir les plus recherchées ?) et sa localisation, à la fois à l’échelle nationale (quelles pourraient être les zones d’emploi les plus concernées ?) et internationale (les technologies pourraient-elles favoriser un mouvement de relocalisation des emplois en France ?).

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 3 - Le recours à l'activité réduite : Déterminants et trajectoires des demandeurs d' emploi 

    31/10/2016

    Le rapport vise à comprendre les déterminants du recours à l’activité réduite et les trajectoires des demandeurs d’emploi en activité. Au-delà de la caractérisation de ces publics, l’ambition est de mettre en évidence les facteurs qui favorisent la sortie vers un emploi durable. Aussi, l’objectif est d’interroger l’idée que l’activité réduite constitue réellement une incitation au retour à l’emploi et de vérifier si elle n’entraîne pas un enfermement dans une trajectoire précaire.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 4 - L'accompagnement vers et dans l' emploi 

    16/06/2016

    En France comme en Europe, la notion d’accompagnement apparaît de plus en plus au coeur des politiques d’emploi et d’insertion. Pour autant, il s’agit encore d’une notion récente, pour laquelle il n’existe pas de définition partagée et qui renvoie dans les faits à une pluralité de conceptions et de pratiques. Le Conseil d’orientation pour l’emploi a souhaité mieux analyser les besoins et l’offre d’accompagnement et en préciser les principaux enjeux, tant pour les actifs que pour les institutions et les politiques publiques, et cela en s’appuyant sur l’examen des pratiques des professionnels et les travaux d’évaluation disponibles. Le rapport identifie dix priorités constituant autant de lignes directrices pour s’assurer de la pertinence et de la qualité de l’accompagnement mis en oeuvre pour la recherche d’emploi et la gestion des parcours professionnels.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 5 - Rapport 2015 du Médiateur national du Pôle Emploi 

    16/03/2016

    Créée par la loi du 1er août 2008 relative aux droits et aux devoirs des demandeurs d'emploi, le Médiateur du Pôle emploi présente son sixième rapport d’activité. L’année 2015 a été marquée par une stabilisation des réclamations reçues : 29 502 au total, dont 2 477 par le Médiateur national, et 27 025 par les Médiateurs régionaux. A travers l’activité des médiateurs au quotidien, le rapport aborde les points de vigilance, parmi lesquels la non réponse et la perte de documents, et propose des améliorations du service aux usagers. La dernière partie fait le point sur les propositions émises dans les précédents rapports.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 6 - Rapport 2014 du Médiateur national de Pôle Emploi 

    16/03/2015

    Créé par la loi du 1er août 2008 relative aux droits et aux devoirs des demandeurs d'emploi, le Médiateur du Pôle emploi présente son rapport d’activité au titre de l’année 2014. Pour cette année, le nombre total de dossiers reçus et traités est de 28 454 (+16,34% par rapport à 2013), dont 2 611 par le Médiateur national, et 25 843 par les Médiateurs régionaux. Le rapport revient sur l’activité des médiateurs au quotidien. La dernière partie fait le point sur les propositions émises dans les précédents rapports.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 7 - Dynamiser l' emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire : aménager les postes et accompagner les personnes

    04/11/2014

    Avec un taux de 22%, le chômage touche deux fois plus les personnes handicapées que le reste de la population. Dans le prolongement des décisions du comité interministériel du handicap (CIH) du 25 septembre 2013, le Premier ministre a demandé « d’évaluer la pertinence de la mise en place d’un service d’accompagnement professionnel de long terme, proposant des prestations mobilisables à tout moment du parcours de la personne, en emploi ou non, par elle-même ou par l’employeur ». Telle est la mission confiée à Mme Annie Le Houérou, députée, qui présente, dans son rapport, 14 recommandations. L’accompagnement des personnes handicapées en milieu ordinaire d’emploi, couvre un champ très large, handicap mental, psychique, cognitif et une large population potentiellement concernée, demandeurs d’emploi de longue durée, personnes de plus de 50 ans, personnes lourdement handicapées.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 8 - L'évolution des formes d' emploi 

    08/04/2014

    Le Conseil a souhaité porter un regard global sur les différentes formes d’emploi, souvent traitées séparément, et leurs évolutions : répartition entre emploi non-salarié, emploi permanent et emploi temporaire (CDD et intérim) ; émergence de formes d’emploi plus récentes, souvent aux frontières entre salariat et travail indépendant, dessinant un paysage juridique complexe, voire foisonnant, quoique pour la plupart peu développées ; etc.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 9 - Rapport 2013 du Médiateur national de Pôle Emploi 

    02/04/2014

    Créée par la loi du 1er août 2008 relative aux droits et aux devoirs des demandeurs d'emploi, le Médiateur du Pôle emploi présente son rapport d’activité au titre de l’année 2013. Pour cette année, le nombre total de dossiers reçus et traités est de 24 458, dont 2 471 par le Médiateur national, et 21 987 par les Médiateurs régionaux. Le rapport revient sur l’activité des médiateurs au quotidien, le recouvrement des indus, ainsi que sur trois causes de dysfonctionnement. La dernière partie fait le point sur les propositions émises dans les précédents rapports.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 10 - Le tourisme, "filière d'avenir" - Développer l' emploi dans le tourisme

    07/11/2013

    François Nogué, président du Conseil d'administration de Pôle emploi et directeur général délégué aux ressources humaines à la SNCF, a été chargé d’une mission visant à « optimiser le potentiel emploi de la filière touristique française », qui représente 7% du PIB et plus de 2 millions d’emplois. 21 propositions sont présentées dans le rapport, organisées autour de 5 axes : le développement de l’offre touristique à travers le développement de l’ingénierie touristique et la valorisation des destinations françaises ; la valorisation des métiers du tourisme, à travers un effort de revalorisation d’image porté par les professionnels, notamment sur la professionnalisation des métiers et leurs conditions de travail ; la mobilisation des leviers de la formation professionnelle ; l’intensification du potentiel emploi du secteur, un meilleur fonctionnement du marché du travail intégrant notamment le poids des TPE, et la dé-précarisation du travail saisonnier ; la fédération ou du moins une plus grande coopération entre les différentes filières professionnelles du tourisme, autant pour accroître leur capacité d’action et d’influence économique, que pour favoriser l’emploi et la mobilité des salariés entre ces différentes professions.

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