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2991 résultats pour votre recherche "Travail"

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  • 1 - Conditions de travail - Bilan 2015

    15/03/2017

    Cet ouvrage, préparé annuellement par le ministère du travail et présenté aux partenaires sociaux, réunis au sein du Conseil d'orientation sur les conditions de travail (COCT) dessine un panorama global de l'action en faveur de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail. L'ouvrage met également en avant plusieurs actions prioritaires ou thématiques marquantes, menées en 2015 : l’adoption du troisième plan santé au travail (PST3), la mise en place du compte pénibilité, le débat sur les questions d’aptitude et inaptitude au travail et le renforcement de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact).

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 2 - Le travail d'encadrement. Quelles évolutions ? Quels parcours ? Actes du séminaire "Ages et travail ", mai 2015

    16/01/2017

    Le travail d’encadrement, choisi pour thème de séminaire 2015 « Ages et Travail » organisé par le Centre de recherches sur l'expérience, l'âge et les populations au travail (Creapt), renvoie à des situations, fonctions, dénominations et positions hiérarchiques très diversifiées. Loin de disparaître, comme pourrait le laisser penser une tendance répandue à la suppression des niveaux hiérarchiques, l’encadrement concerne un nombre de plus en plus élevé de personnes au sein des entreprises, dans la production comme dans les services. Les encadrants sont aux prises avec les multiples tensions d’organisation qui attendent beaucoup d’entre eux. Ils sont responsables du suivi du travail d’une équipe dans plusieurs dimensions : efficacité, santé et sécurité du personnel. Ils ont aussi en charge la production d’indicateurs censés permettre tout à la fois de contrôler le travail et d’en rendre compte pour alimenter les mesures de performance. Ils gèrent encore des aspects relatifs à la réalisation de la production, tout en assurant un travail d’organisation et d’articulation entre différents niveaux de décision. Leur situation est d’autant plus difficile qu’ils sont pris à la fois dans une injonction d’autonomie et dans une forte dépendance sociotechnique aux contraintes parfois rigides. Dans la période actuelle d’intensification du travail, ces questions se posent avec une acuité particulière, mais elles sont encore trop peu étudiées. Qu’en est-il du travail d’encadrement, dans des conditions où les attentes à l’égard de ceux qui l’exercent sont renforcées ? Qu’en est-il de leurs conditions d’emploi, de leur carrière et de leur parcours ? Dans les changements et les mutations des organisations, quel est le rôle de leur expérience ?

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 3 - Diversité et dynamiques des intermédiaires du marché du travail 

    16/11/2016

    Le rapport rassemble deux études menées par le Centre d’études de l’emploi, dans le cadre d’une subvention de recherche accordée par Pôle emploi. La première étude « Dynamiques territorialisées du champ de l'intermédiation » analyse la diversité et les dynamiques des intermédiaires du marché du travail et bâtit une cartographie des acteurs, en privilégiant une approche territoriale. Les auteurs adoptent une définition large de l’intermédiation pour deux raisons : d’une part, l’intermédiation n’est pas une catégorie communément utilisée par les acteurs de terrain (ils parlent plutôt de « mise en relation », de « placement », « d’accompagnement ») ; d’autre part, la définition du champ fait partie intégrante du travail de cartographie. La seconde étude « Dynamiques écologiques du marché du travail en ligne autour de la circulation des offres d'emploi » aborde les intermédiaires internet du marché du travail sous l’angle de la circulation des offres d’emploi et des relations d’acteurs qui la sous-tendent. Elle montre que la nature biface du modèle économique de la plupart des acteurs privés et les obstacles techniques aux échanges d’information dessine un ordre écologique complexe et mouvant, dont la compréhension permet d’éclairer les enjeux de « transparence » du marché du travail.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 4 - Conditions de travail - Bilan 2014

    27/10/2016

    Cet ouvrage, préparé annuellement par le ministère du travail et présenté aux partenaires sociaux, réunis au sein du Conseil d'orientation sur les conditions de travail (COCT) lors du second semestre 2015, dessine un panorama global de l'action en faveur de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail. L'ouvrage met également en avant plusieurs actions prioritaires ou thématiques marquantes, menées en 2014 au niveau national et territorial : la campagne de prévention des chutes de hauteur ; la prévention de la pénibilité ; la prévention du risque machines ; les travaux du COCT sur la gouvernance de la santé au travail.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 5 - Conditions de travail - bilan 2013

    27/10/2016

    Cet ouvrage, préparé annuellement par le ministère du travail, en lien avec les autres administrations concernées, est présenté aux partenaires sociaux, réunis au sein du Conseil d'orientation sur les conditions de travail (COCT), lors du second semestre 2014. Il dessine un panorama global de l'action en faveur de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail. Le Bilan des conditions de travail met enfin en lumière les actions prioritaires, nationales et territoriales suivantes, menées en lien avec le Plan santé au travail 2010-2014 : la réforme de la médecine du travail ; la prévention de l'exposition aux risques chimiques ; la prévention du risque hyperbare ; la prévention de la pénibilité.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 6 - La définition du travail répétitif comme facteur de pénibilité

    28/09/2015

    Dans le prolongement du rapport publié en mai 2015 sur le Compte personnel de prévention de la pénibilité, le présent rapport, demandé à Hervé Lanouzière, directeur général de l’ANACT, porte sur la définition du facteur de pénibilité « travail répétitif ». La définition actuelle de ce facteur a été jugée trop imprécise par les entreprises, alors même qu’il est en application depuis le 1er janvier 2015. Ce rapport a pour objet de proposer une « définition opérante » de ce facteur de pénibilité, « adaptée à la réalité du travail dans les entreprises » et qui permette : « de dire de façon simple quels sont les salariés qui y sont exposés » ; « de ne laisser subsister aucun doute sur son application ».

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 7 - Transformation numérique et vie au travail 

    15/09/2015

    Le rapport met en avant les effets de la transformation numérique sur le monde du travail. Six impacts majeurs de la transformation numérique ont été identifiés : la diffusion massive de nouveaux outils de travail ; l’impact sur les métiers et les compétences ; l’impact sur l’organisation du travail ; l’impact sur le management ; de nouvelles formes de travail hors salariat ; l’environnement de travail des cadres. Face à ce constat, le rapport présente 36 préconisations dont l’objectif est d’accompagner la transition numérique.

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  • 8 - Rapport du groupe de travail "Aptitude et médecine du travail "

    27/05/2015

    La mission « Aptitude et médecine du travail » a été confiée à un député, une professeure de médecine du travail, un membre de la DRH de Renault et à l’IGAS par les deux ministres chargés du travail et de la santé. Elle avait pour objet, d’évaluer la pertinence des notions d’aptitude et d’inaptitude médicales au poste de travail et de leur vérification systématique à l’occasion des visites médicales obligatoires pour les salariés et de proposer des évolutions du système de surveillance de l’état de santé dans une visée préventive.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 9 - Les discriminations collectives en entreprise - Lutter contre les discriminations au travail : un défi collectif

    17/12/2013

    Laurence Pécaut-Rivolier, magistrate auprès de la Cour de cassation, a été chargée par la ministre de la justice, la ministre des droits des femmes et le ministre en charge du travail, d’une mission visant à rechercher les améliorations susceptibles d’être apportées dans la détection et le traitement des discriminations collectives dans le monde du travail. La mission dresse le constat d’une augmentation des discriminations en période de crise, qui touchent principalement les femmes, les seniors, les salariés titulaires de mandats représentatifs, et les salariés d’origine étrangère. Les propositions sont axées notamment sur la création d’une action collective devant le tribunal de grande instance et l’accès aux éléments de preuve.

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  • 10 - Refonder la politique d’intégration - Groupe de travail "Mobilités sociales"

    15/11/2013

    Dans le cadre de la refondation de la politique d’intégration annoncée en février 2013 par le Premier ministre, cinq groupes de travail thématiques ont été constitués au début du mois de juillet : un groupe "Mobilités sociales" (éducation, emploi, formation), dont les conclusions sont présentées dans ce rapport ; un groupe "Faire société" (citoyenneté, services publics, dialogue avec la société civile) ; un groupe "Habitat" (ségrégations urbaines, ruralité, mobilité géographique) ; un groupe "Connaissance reconnaissance" (culture, histoire, mémoire) ; un groupe "Protection sociale" (prévention, accès aux droits, personnes âgées).

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