L’épreuve de gestion des ressources humaines (GRH) est présente dans plusieurs concours administratifs notamment ceux d’accès aux IRA. Candidats et étudiants trouveront dans cet ouvrage synthétique complet et à jour l’ensemble du programme : les notions essentielles les spécificités de la GRH dans la fonction publique et enfin un bilan des réformes engagées ainsi que les perspectives d’avenir. Il permet aux candidats d’acquérir les connaissances de base mais aussi de bien comprendre les enjeux des transformations en cours dans la fonction publique. Un outil de travail indispensable pour préparer et réussir l’épreuve de GRH.
Chapitre 1. GRH privée, GRH publique, missions et enjeux
- Fiche 1. La GRH, missions et métiers
- Fiche 2. Une GRH contingente, des modèles contrastés
- Fiche 3. La GRH publique : un modèle singulier en cours d’évolution
- Fiche 4. La GRH, attentes et enjeux
Chapitre 2. Piloter la GRH
- Fiche 1. Indicateurs, bilans sociaux, données prospectives : les outils
- Fiche 2. Calibrer l’emploi public en fonction des besoins
- Fiche 3. Le climat social : un indicateur à mieux surveiller
Chapitre 3. Le statut de la fonction publique, sens et conséquences
- Fiche 1. Pourquoi avoir opté pour un statut ?
- Fiche 2. Le statut aujourd’hui : les grands principes
- Fiche 3. La fonction publique d’État, organisation et fonctionnement
- Fiche 4. Les personnels non titulaires
- Fiche 5. Le statut, vertus et limites
Chapitre 4. La GRH publique, fonctions et choix politiques
- Fiche 1. Recruter et affecter en fonction des compétences
- Fiche 2. Évaluer et promouvoir
- Fiche 3. Rémunération et grille indiciaire : des choix en évolution
- Fiche 4. Une politique de mobilité insuffisamment dynamique
- Fiche 5. Une formation professionnelle décevante
Chapitre 5. Dans la fonction publique, un dialogue social très spécifique
- Fiche 1. Aux origines d’un dialogue social particulier
- Fiche 2. La réforme de 2010, une volonté de rénovation
- Fiche 3. La pratique du dialogue social
- Fiche 4 : La qualité du dialogue social s’est-elle améliorée depuis 2010 ?
Chapitre 6. La responsabilité sociale de l’État employeur, une préoccupation émergente
- Fiche 1 : La fonction publique, un milieu de travail comme les autres
- Fiche 2 : Mieux prévenir les risques et aménager les conditions de travail
- Fiche 3 : Contre les discriminations, pour l’ouverture à la diversité
- Fiche 4 : L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Chapitre 7. La GRH publique : bilan des politiques passées et perspectives d’avenir
- Fiche 1. Évaluer les réformes
- Fiche 2. Les réformes, quel impact ?
- Fiche 3. Construire des perspectives d'avenir ?
- Fiche 4. Faire jouer les vrais déterminants de la motivation
Glossaire
Élément(s) commun(s) à tous les formats
- Éditeur(s) : La Documentation française
- Langue(s) : Français
Format papier
- EAN : 9782111455030
- Dimensions : 14,0 x 18,0 x 0,9 cm
- Nombre de pages : 216 page(s)
- Poids : 260 g
- Format : Français
Format PDF
- EAN : 9782111455054
Format ePub
- EAN : 9782111455047
