La proposition de loi déposée par la députée Laetitia Avia visait à renforcer la contribution des opérateurs numériques à la lutte contre certains contenus manifestement haineux en ligne. Le Conseil constitutionnel en a censuré de nombreuses dispositions.
Racisme, antisémitisme, xénophobie : l'année 2019 a enregistré une hausse des faits discriminatoires, preuve de la persistance de puissants préjugés en France. Face à ce constat, la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH) préconise un certain nombre de recommandations.
Face à l’accélération des usages du numérique liée à la crise du COVID-19, la CNIL et le Défenseur des droits s’inquiètent de l’impact des algorithmes sur les droits fondamentaux. Ils recommandent aux pouvoirs publics de prendre des mesures afin de prévenir et de lutter contre les discriminations.
En 2019, les crimes et délits commis à l’encontre des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres (LGBT) ont augmenté de 36% par rapport à 2018. Les plaintes déposées ne représentent toutefois qu’une infime partie des injures, menaces et violences subies, du fait de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre, réelle ou supposée, des victimes.
La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique consacre son dernier volet à l'égalité professionnelle. Ses dispositions concernent tant l'égalité professionnelle femmes-hommes que celle en faveur des agents en situation de handicap.
Dans son rapport annuel sur le sexisme, le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) formule 32 recommandations afin de mieux lutter contre le sexisme dans le monde du travail, en politique mais aussi dans les médias audiovisuels et numériques (émissions de téléréalité, clips musicaux...).
Sur les réseaux sociaux, les victimes de discriminations ou d'agressions font de plus en plus entendre leurs voix. Faut-il se réjouir de la libération de la parole ? Ou ne risque-t-on pas un déferlement de calomnies ? Questions à Rebecca Amsellem et Denis Salas.
Conçu comme une réponse aux difficultés d’accès à l’emploi rencontrées par les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville, le dispositif des emplois francs a fait l’objet d’une expérimentation du 1er avril 2018 au 31 décembre 2019.
