Le taylorisme est une méthode d’organisation du travail industriel dont les caractéristiques principales sont la division horizontale et verticale du travail ainsi que le salaire au rendement.
Les indicateurs de performance d’une entreprise fournissent des informations sur la santé de l’entreprise, c’est-à-dire sur la qualité de son fonctionnement.
La compétitivité traduit l’aptitude pour une entreprise, un secteur d’activité ou l’ensemble des acteurs économiques d’un pays à maintenir ou à augmenter ses parts de marché par rapport à la concurrence étrangère. Comment et où se situe la France ?
L’épargne salariale concerne près de 11 millions de personnes, salariés et retraités représentant un encours de près de 125,5 milliards d’euros, mais seulement 13% des entreprises de moins de 10 salariés l’ont mise en place.
