Rapport de la mission d'accompagnement des partenaires sociaux dans la démarche de la reconnaissance des travailleurs de la deuxième ligne
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Présentation
Face à l’épidémie de la Covid-19, près de 4,6 millions de salariés, dits "travailleurs de la deuxième ligne" – hôtes et hôtesses de caisse, éboueurs, agents d’entretien, aides à domicile…– ont permis la continuité des activités économiques malgré leur exposition au risque sanitaire. Cette mobilisation exceptionnelle a mis en lumière l’écart qui existe entre leur utilité à la cohésion sociale et la manière dont ils sont reconnus.
Le rapport effectue un bilan à date des principales négociations engagées dans les branches, pour chaque dimension de la qualité de l’emploi des travailleurs de la "deuxième ligne" et formule plusieurs recommandations à l’issue de leur rapport, sur la base de constats établis sur :
- les salaires et rémunérations ;
- l’amélioration des conditions de travail ;
- les carrières, les classifications et la formation afin de favoriser des parcours professionnels ascendants ;
- le temps de travail et la conciliation vie familiale - vie professionnelle ;
- les demandes des branches vis-à-vis des politiques de l’emploi.
Sommaire
1. Introduction
2. Un cadre d’analyse fondé sur la qualité de l’emploi et du travail, appréhendée par métiers
2.1 Un cadre multi-dimensionnel de qualité de l’emploi et du travail
2.2 Une approche par métiers
3. Des conditions de travail et d’emploi globalement plus difficiles que celles de l’ensemble des salariés
Dimension 1 : Salaires et rémunérations
Dimension 2 : Conditions d’emploi
Dimension 3 : Conditions et qualité du travail
Dimension 4 : Temps de travail et conciliation vie familiale-vie professionnelle
Dimension 5 : Accès à la formation et perspectives de carrière
Dimension 6 : Représentation collective, dialogue social
4. Le dialogue social dans les branches les plus concernées par les métiers de la continuité économique et sociale
4.1 En 2020, une activité de négociation marquée par la crise sanitaire
4.2 En 2021, un objectif de revalorisation par la négociation collective, soutenu par l’Etat
4.3 Les démarches engagées dans les branches par dimension de qualité de l’emploi
Salaires et rémunérations
Conditions de travail
Carrières, classifications, formation
Temps de travail et conciliation vie familiale-vie professionnelle
Les demandes des branches vis-à-vis des politiques de l’emploi
5. Recommandations
Les rémunérations : un enjeu important, qui nécessite un travail sur le contexte économique de la branche
Améliorer les conditions de travail et réduire ou compenser les contraintes horaires
Favoriser des parcours professionnels ascendants
Pour l’ensemble des salariés : développer l’approche par la qualité de l’emploi et tenir compte de l’hétérogénéité des métiers
6. Annexes : indicateurs de qualité de l’emploi et du travail par dimensions
Fiche technique
Type de document : Rapport d'étude
Pagination : 49 pages
Édité par : Ministère du travail et des affaires sociales
Collection :