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Les Métiers en 2030 est un exercice de prospective des besoins et des difficultés de recrutement à l'horizon 2030. Le rapport, coréalisé par France Stratégie et la Dares, vise à anticiper les évolutions et besoins par secteur et les déséquilibres potentiels entre offre et demande d’emploi, afin de guider les politiques publiques. Cette quatrième édition analyse l'impact à moyen terme des bouleversements économiques et sociaux induits par la crise sanitaire sur la dynamique d’emploi. Elle tient également compte des enjeux liés à la lutte contre le réchauffement climatique.
Résumé
Introduction
Partie I – La dynamique régionale des recrutements en 2030
1. L’emploi continuerait à être dynamique dans les régions de l’Ouest et du Sud jusqu’en Auvergne-Rhône-Alpes
Cinq profils régionaux selon la trajectoire d’emploi
Quels ressorts de la dynamique de l’emploi ?
2. Une géographie des métiers qui conditionne la dynamique de l’emploi
Les régions agricoles : le Centre-Est, la vallée de la Loire, la façade Manche et atlantique, l’Occitanie et la Corse
Les régions industrielles : le Centre-Ouest, le Nord-Est et l’Auvergne-Rhône-Alpes
Les cadres très présents en Île-de-France, les enseignants en Hauts-de-France et les cadres de conception et de recherche en Auvergne-Rhône-Alpes et en Occitanie
Les métiers de la manutention plus nombreux dans les régions Nord-Ouest à proximité de l’Île-de-France
Les métiers de la vente et de l’hôtellerie-restauration surreprésentés dans les régions les plus touristiques
Un poids spécifique des métiers de l’aide et du soin sur les façades atlantique et méditerranéenne
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse : des métiers de services de proximité aux particuliers et de la vente, destinés à la satisfaction de la demande locale et touristique
Les métiers de la sécurité : le poids des implantations militaires et de la concentration urbaine
3. Des démographies relativement différentiées territorialement sur le marché du travail
Des départs en fin de carrière relativement homogènes sur le territoire qui dominent partout les besoins de recrutement
Davantage de jeunes débutants en Île-de-France
Des mobilités géographiques très variables selon les métiers, un solde migratoire excédentaire au Sud et à l’Ouest
4. Difficultés de recrutement et tensions actuelles par région
Partie II – Panorama prospectif des métiers par région
Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Bretagne
Centre-Val de Loire
Corse
Grand Est
Hauts-de-France
Île-de-France
Normandie
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Pays de la Loire
Provence-Alpes-Côte d’Azur
ANNEXES
Annexe 1 – Méthodologie
Annexe 2 – Métiers spécifiques regroupés
Annexe 3 – Métiers regroupés pour la Corse
Bibliographie
- Type de document : Rapport d'étude
- Pagination : 196 pages
- Édité par : France Stratégie