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Ce rapport sur l'usage des fonds s'inscrit dans le cadre de la mission de veille, d'observation et de transparence des coûts et des règles de prise en charge en matière de formation professionnelle confiée à France Compétences.
Présenté sous la forme de fiches thématiques pédagogiques et succinctes, il couvre sept catégories d'actions (apprentissage, compte personnel de formation...). Ces fiches sont complétées par des focus thématiques spécifiques à l'édition 2023.
En 2022, un peu plus de 4,1 millions de salariés ont été formés avec l'appui d'un financement public ou dans le cadre du plan de développement des compétences de leur entreprise. Le coût unitaire – 622 €, pour une durée moyenne de 22 heures – est assuré, à hauteur de 40 %, via les versements volontaires des entreprises à leur opérateur de compétences (OPCO) ; les OPCO jouent un rôle majeur dans l'accès à la formation des salariés des petites entreprises.
Dispositif phare de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le compte personnel de formation cumule 1,8 million de dossiers validés en 2022.
Dans un contexte d'expansion de l'alternance, l'usage du contrat de professionnalisation devient un outil d'insertion dans l'emploi.
Panorama de l'usage des fonds sur l'année 2022
L'apprentissage
Le coût de revient de l'apprentissage
Liens entre coûts et résultats de l'apprentissage : une analyse exploratoire
Le contrat de professionnalisation
Le compte personnel de formation
L'observation des prix de vente sur mon compte formation
Le projet de transition professionnelle
Les actions de formation des salariés dans le cadre de leur entreprise
Les formations à destination des personnes en recherche d'emploi
Le conseil en évolution professionnelle
Le bilan du transfert de la collecte des contributions de formation professionnelle et d'apprentissage
Le rapport sur l'usage des fonds : objectifs, postulats et catégories d'analyse
- Type de document : Rapport d'étude
- Pagination : 61 pages
- Édité par : France Compétences