Les mutations du marché du travail allemand

Le rapport du Conseil d'analyse économique revient sur les récentes réformes institutionnelles intervenues sur le marché du travail allemand, plus particulièrement les réformes Hartz (adoptées entre 2003 et 2005 outre-Rhin, sous l'impulsion de l'ancien directeur des ressources humaines de Volkswagen). Les objectifs de ces réformes étaient de renforcer l'efficacité des services du marché de l'emploi, mobiliser les allocataires et stimuler la demande de main d'oeuvre. Estimant que la plupart de ces réformes ont été efficaces, à commencer par la réduction du chômage de longue durée, les auteurs se demandent dans quelle mesure cette expérience outre-Rhin peut éclairer les débats et les choix en France.