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60 résultats pour votre recherche "gestion prévisionnelle"

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  • 1 - Anticiper et concerter les mutations - L'obligation triennale de négocier le dispositif de gestion  prévisionnelle des emplois et compétences

    08/08/2007

    La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 établit, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés, que "l'employeur engage tous les 3 ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du Comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi... La négociation porte également sur la mise en place d'un dispositif de Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), ainsi que des mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier en matière de formation, de validation des acquis de l'expérience, de bilan de compétences, ainsi que d'accompagnement de la mobilité géographique et professionnelles des salariés". Henri Rouilleault, directeur général de l'ANACT, a été chargé par le Ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement et le Ministre de l'emploi, du travail et de l'insertion professionnelle des jeunes, "d'un état des lieux des bonnes pratiques de négociation et de mise en oeuvre, des difficultés rencontrées, et de différentes préconisations opérationnelles".

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 2 - La gestion dynamique de la fonction publique : une méthode : rapport du groupe thématique " Gestion  prévisionnelle des emplois : outils et structures"

    31/12/2000

    Après une présentation de la méthode de travail et du champ d'investigation, le rapport décrit le contexte en mettant notamment l'accent sur la diversité des situations tant au niveau de chaque ministère qu'au niveau géographique et en analysant les défis auxquels la fonction publique va être confrontée (parité homme-femme, dimension européenne, déploiement des nouvelles technologies de l'information et de la communication, l'aménagement du travail). Le chapitre trois présente les spécificités de la gestion des ressources humaines publiques en France. Le chapitre quatre est plus spécifiquement consacré à la gestion prévisionnelle. Le dernier chapitre présente les propositions du groupe de travail pour la mise en oeuvre d'une gestion prévisionnelle centrée autour de trois objectifs : "déconcentration, pilotage et rusticité".

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 3 - La Gestion  prévisionnelle des emplois et des métiers dans la fonction publique : constats et propositions à partir de l'étude de cinq ministères

    31/12/1996

    Exposé des dysfonctionnements de la gestion prévisionnelle des emplois et des métiers dans la fonction publique : gestion à court terme exceptée pour les ministères comportant de très forts effectifs, faiblesse des systèmes d'information, difficultés liées aux effets de la régulation budgétaire ... Puis exposé des recommandations qui s'articulent autour de 3 axes : - nécessité d'affirmer la spécificité des outils de gestion prévisionnelle de chacun des ministères tout en renforçant les outils statistiques communs, - le développement d'une logique contractuelle propre à chacune des administrations, - mobilité entre ministères. Important corpus d'annexes comprenant cinq monographies étudiant la gestion prévisionnelle des emplois et des métiers dans les cinq ministères suivants : ministère de l'économie et des finances, ministère du travail et des affaires sociales, ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, ministère de l'équipement, du logement, des transports et du tourisme et du ministère de l'intérieur.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 4 - Rapport annuel sur l'état de la fonction publique : volume 2 - Gestion  prévisionnelle des ressources humaines 2006-2007

    31/07/2007

    Le rapport annuel 2006-2007 sur l'état de la fonction publique a été présenté le 17 juillet 2007 au Conseil supérieur de la fonction publique. Il se présente dorénavant en trois volumes qui reprennent l'ancien rapport Faits et chiffres, le rapport de l'Observatoire de l'emploi public et le rapport d'activité ministériel. Le tome I est disponible à partir du lien suivant. Le tome III est disponible à partir du lien suivant.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 5 - Les actions incitatives de l'Etat auprès des PME pour le développement de la gestion des ressources humaines - rapport de synthèse

    15/10/2008

    La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) est définie comme une démarche anticipatrice et préventive pour ajuster dans la durée les besoins de l'entreprise et ses ressources humaines, en fonction des mutations qu'elle connaît, des évolutions de son environnement et de ses choix stratégiques. Avec l'achèvement de la décentralisation de la formation professionnelle aux régions, la délégation générale de l'emploi et de la formation professionnelle (DGEFP) a renouvelé la promotion dans les entreprises d'une politique de GPEC en réformant le dispositif des «engagements de développement de la formation» (EDDF). C'est par l'ordonnance du 30 juin 2005 que la DGEFP a reconfiguré son action en matière de formation professionnelle pour s'intéresser au lien entre l'emploi et la formation en reconfigurant les outils anciens de la politique dite contractuelle. Cette politique incitative au changement de pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) dans les entreprises repose sur une contractualisation entre l'Etat et des branches professionnelles. Le présent rapport fait le point sur ces actions incitatives, les bonnes pratiques, sur la base de deux enquêtes régionales ainsi que de documents présentés en annexe : définitions du concept de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, identification des acteurs de la politique contractuelle (partenaires sociaux, Etat et Conseils régionaux), état des lieux de la contractualisation en termes d'actions conduites et de financements mobilisés, etc.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 6 - Bilan du plan de gestion des étiages de l'Adour et du plan de crise interdépartemental

    31/01/2005

    Après un premier rapport d'étape remis en avril 2004, faisant suite à des problèmes importants de gestion de l'eau dans le Bassin de l'Adour durant l'été 2003, ce rapport traite des points principaux relatifs à la gestion prévisionnelle et structurelle des ressources en eau, fait état du déficit structurel de la ressource (étiages naturels marqués, rôle de l'irrigation, persistance des déficits structurels malgré la construction du barrage de Gardères-Eslourenties) et établit un diagnostic de gestion. En conclusion, il estime nécessaire d'engager rapidement toutes les mesures d'amélioration de la gestion de la ressource et préconise un certain nombre de mesures pour y parvenir.

    Rubrique : Bibliothèque des rapports publics


  • 7 - Réforme du code du travail : que change la rupture conventionnelle collective ?

    17/01/2018

    ou structurels, dans le cadre d'une gestion  prévisionnelle des emplois et des compétences désormais très élargie

    Rubrique : Dossiers d'actualite


  • 8 - L'impact de la LOLF sur les ressources humaines de l'État

    31/10/2017

    développement de la gestion  prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC

    Rubrique : Découverte des institutions


  • 9 - Le système hospitalier

    26/09/2013

    Cet observatoire a notamment pour mission de contribuer au développement d'une stratégie de gestion  prévisionnelle , d'apprécier l'évolution

    Rubrique : Politiques publiques


  • 10 - Fonction publique : les modifications du statut depuis 1983

    01/08/2013

    proposition d'une gestion  prévisionnelle des ressources humaines, d'une politique

    Rubrique : Chronologie de la vie publique


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