Salariés âgés : l’opinion des employeurs | vie-publique.fr | A la une

Parallèlement au débat sur le report de l’âge légal de départ en retraite et l’allongement de la durée de cotisation, une enquête de la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), publiée le 3 septembre 2010, détaille l’évolution entre 2001 et 2008 de l’opinion des employeurs sur les salariés âgés du secteur privé.

En 2008, l’âge moyen à partir duquel les employeurs considèrent que leurs salariés sont “âgés” est de 58,5 ans, âge bien inférieur au seuil légal de départ à la retraite dans le secteur privé (60 ans). En 2001, les employeurs indiquaient un âge encore plus précoce (55 ans). Parmi les employeurs prévoyant dans les cinq ans à venir une hausse de la proportion des du nombre de salariés de 50 ans et plus dans leur établissement, la grande majorité estime que cette évolution aura des effets positifs en termes d’expérience du personnel, de mémoire d’entreprise, de transmission des savoir-faire ou de complémentarité des équipes. Les craintes exprimées varient selon la taille, le mode de gestion, la structure de la main-d’œuvre et le secteur d’activité de l’établissement. Elles concernent principalement la hausse des coûts salariaux (cités par 39 % des employeurs en 2008, 47% en 2001), la baisse de productivité (15 % en 2008, 33% en 2001) et des perspectives de carrière amoindries pour les plus jeunes (14 % en 2008).

La décennie 2000 est marquée par le vieillissement rapide de la main d’œuvre : les salariés de 50 ans et plus représentent 24,3% de l’emploi total en 2008, contre 20,5% en 2000. Cette évolution résulte de l’arrivée à ces âges des générations du baby-boom et de l’impact des mesures de politique publique visant au maintien en emploi des salariés âgés (restriction des préretraites, réforme des retraites de 2003, etc.).