Activité principale de nombreux agents publics, la gestion des ressources humaines (GRH) est également l’une des compétences essentielles de tout cadre qui intervient dans l’organisation, le recrutement, la formation, l’évaluation, la motivation et le contrôle de l’action de son équipe. Elle fait l’objet d’une épreuve spécifique dans de très nombreux concours administratifs, notamment des instituts régionaux d’administration (IRA) et de secrétaire administratif de classe normale (SACN). Des connaissances en GRH sont également requises dans les épreuves de synthèse, de note sur dossier, de cas pratique et lors des oraux d’admission des concours et examens professionnels.
Candidats et étudiants trouveront dans cet ouvrage toute la matière nécessaire
pour bien se préparer aux épreuves qui les attendent.
Conçu comme un guide à l’usage de futurs managers, il pourra également être utile aux agents publics qui s’apprêtent à occuper de telles fonctions.
Chapitre 1. La GRH publique : un modèle singulier en cours d’évolution
Chapitre 2. Repères sociologiques
Chapitre 3. Le statut de la fonction publique, reflet d'une mission d'exception
Chapitre 4. Les grands enjeux actuels
Chapitre 5. Le dialogue social dans la fonction publique
Chapitre 6. Les principales politiques RH, de l'ambition à la pratique
Chapitre 7. La GRH au quotidien dans la fonction publique
Élément(s) commun(s) à tous les formats
- Éditeur(s) : La Documentation française
- Langue(s) : Français
Format papier
- EAN : 9782111578722
- Dimensions : 17,0 x 24,0 x 1,2 cm
- Nombre de pages : 238 page(s)
- Poids : 448 g
- Format : Français
Format PDF
- EAN : 9782111578739
- Nombre de pages : 239 page(s)
Format ePub
- EAN : 9782111578746
