Texte intégral
Mesdames, Messieurs,
C'est pour moi un grand plaisir de vous accueillir aujourd'hui. Je voudrais saluer les représentants de Dassault Aviation et du groupe Thalès (M. PELLAS et M. BRUGERE), le délégué général de l'Armement (Laurent COLLET-BILLON), ainsi que l'ensemble des industriels de la Défense réunis ce matin.
L'occasion qui nous rassemble est un moment important pour les entreprises que vous représentez, comme pour le ministère de la Défense.
Un moment important, mais un moment très attendu par les entreprises.
Tous les obstacles, juridiques et financiers, ont pu être levés les uns après les autres.
Et l'essentiel est que ce matin nous puissions signer ensemble les deux premières conventions d'une longue série qui va renouveler en profondeur le partenariat entre le ministère et les industries de la Défense ... Une longue série, puisque les entreprises dotées du label « partenaire de la défense » sont au nombre de 250. Pardon : de 251 exactement, puisque Dassault Aviation les rejoint ce matin.
Avec cette convention, les personnels de l'industrie qui interviennent en soutien lors d'opérations extérieures pourront désormais le faire au titre de la réserve opérationnelle, c'est-à-dire en bénéficiant du statut militaire.
Et l'objectif premier de cette convention est bien d'assurer un meilleur accompagnement des salariés de vos entreprises lorsqu'ils sont envoyés sur un théâtre extérieur.
S'ils optent - car c'est une question de choix et de liberté - pour intégrer la réserve opérationnelle le temps de leur mission, ils bénéficieront des mêmes droits que les militaires.
Les questions toujours épineuses de transport, mais aussi d'assurance, de protection sociale, de santé seront prises en charge.
Le statut de réservistes opérationnels leur ouvrira également des droits à bénéficier, sous certaines conditions, du statut d'ancien combattant.
En cas de malheur - puisse cette mesure-là ne jamais devoir entrer en application -, les enfants de vos salariés bénéficieront du statut de pupille de la Nation.
La réserve opérationnelle, c'est un engagement fort de l'Etat et du ministère de la Défense envers vos salariés. Elle simplifie. Elle protège. Elle engage moralement.
Il y a beaucoup d'avantages pour vos salariés qui opteraient pour la réserve opérationnelle. Il y en a aussi pour vos entreprises.
Le premier avantage c'est de pouvoir bénéficier d'un système identique à celui qui est en vigueur chez vos concurrents anglo-saxons.
Les industriels français étaient, jusqu'à aujourd'hui, pénalisés. Ils ne le seront plus.
Et je vois là une chance supplémentaire d'emporter certains marchés.
L'esprit de défense, c'est l'esprit de conquête. Et l'esprit de conquête, c'est aussi la conquête économique...
Des avantages pour vos salariés, des avantages pour vos entreprises et leur compétitivité, des avantages également pour la France et sa Défense : mettre en place ce statut, c'est le gage d'apporter le meilleur soutien possible aux hommes, à leurs équipements et à leurs missions en opérations extérieures.
Et c'est pour Hervé Morin et l'ensemble du ministère de la Défense une priorité.
C'est aussi pour le pays un choix stratégique.
Si nous voulons être une force de paix, il nous faut apporter non seulement la sécurité mais aussi le développement.
Demain, en Afghanistan, des techniciens et des ingénieurs pourront intervenir dans les zones sous responsabilité française, afin de mettre en place des systèmes d'adduction d'eau ou d'irrigation.
Et ils pourront le faire, comme réservistes opérationnels, en toute sécurité.
Mieux protéger nos ressortissants, qu'ils soient civils ou militaires, personnels de la Défense ou pas, mieux intervenir et, au final, mieux venir en aide aux populations : voilà ce que ces conventions vont nous permettre d'accomplir.
source http://www.defense.gouv.fr, le 9 octobre 2009
C'est pour moi un grand plaisir de vous accueillir aujourd'hui. Je voudrais saluer les représentants de Dassault Aviation et du groupe Thalès (M. PELLAS et M. BRUGERE), le délégué général de l'Armement (Laurent COLLET-BILLON), ainsi que l'ensemble des industriels de la Défense réunis ce matin.
L'occasion qui nous rassemble est un moment important pour les entreprises que vous représentez, comme pour le ministère de la Défense.
Un moment important, mais un moment très attendu par les entreprises.
Tous les obstacles, juridiques et financiers, ont pu être levés les uns après les autres.
Et l'essentiel est que ce matin nous puissions signer ensemble les deux premières conventions d'une longue série qui va renouveler en profondeur le partenariat entre le ministère et les industries de la Défense ... Une longue série, puisque les entreprises dotées du label « partenaire de la défense » sont au nombre de 250. Pardon : de 251 exactement, puisque Dassault Aviation les rejoint ce matin.
Avec cette convention, les personnels de l'industrie qui interviennent en soutien lors d'opérations extérieures pourront désormais le faire au titre de la réserve opérationnelle, c'est-à-dire en bénéficiant du statut militaire.
Et l'objectif premier de cette convention est bien d'assurer un meilleur accompagnement des salariés de vos entreprises lorsqu'ils sont envoyés sur un théâtre extérieur.
S'ils optent - car c'est une question de choix et de liberté - pour intégrer la réserve opérationnelle le temps de leur mission, ils bénéficieront des mêmes droits que les militaires.
Les questions toujours épineuses de transport, mais aussi d'assurance, de protection sociale, de santé seront prises en charge.
Le statut de réservistes opérationnels leur ouvrira également des droits à bénéficier, sous certaines conditions, du statut d'ancien combattant.
En cas de malheur - puisse cette mesure-là ne jamais devoir entrer en application -, les enfants de vos salariés bénéficieront du statut de pupille de la Nation.
La réserve opérationnelle, c'est un engagement fort de l'Etat et du ministère de la Défense envers vos salariés. Elle simplifie. Elle protège. Elle engage moralement.
Il y a beaucoup d'avantages pour vos salariés qui opteraient pour la réserve opérationnelle. Il y en a aussi pour vos entreprises.
Le premier avantage c'est de pouvoir bénéficier d'un système identique à celui qui est en vigueur chez vos concurrents anglo-saxons.
Les industriels français étaient, jusqu'à aujourd'hui, pénalisés. Ils ne le seront plus.
Et je vois là une chance supplémentaire d'emporter certains marchés.
L'esprit de défense, c'est l'esprit de conquête. Et l'esprit de conquête, c'est aussi la conquête économique...
Des avantages pour vos salariés, des avantages pour vos entreprises et leur compétitivité, des avantages également pour la France et sa Défense : mettre en place ce statut, c'est le gage d'apporter le meilleur soutien possible aux hommes, à leurs équipements et à leurs missions en opérations extérieures.
Et c'est pour Hervé Morin et l'ensemble du ministère de la Défense une priorité.
C'est aussi pour le pays un choix stratégique.
Si nous voulons être une force de paix, il nous faut apporter non seulement la sécurité mais aussi le développement.
Demain, en Afghanistan, des techniciens et des ingénieurs pourront intervenir dans les zones sous responsabilité française, afin de mettre en place des systèmes d'adduction d'eau ou d'irrigation.
Et ils pourront le faire, comme réservistes opérationnels, en toute sécurité.
Mieux protéger nos ressortissants, qu'ils soient civils ou militaires, personnels de la Défense ou pas, mieux intervenir et, au final, mieux venir en aide aux populations : voilà ce que ces conventions vont nous permettre d'accomplir.
source http://www.defense.gouv.fr, le 9 octobre 2009