Texte intégral
Mesdames les parlementaires,
Monsieur le chef d'état-major des armées,
Monsieur le délégué général pour l'armement,
Monsieur le secrétaire général pour l'administration,
Mesdames et Messieurs les officiers généraux,
Mesdames et Messieurs,
Je suis très heureux d'être avec vous. Je voudrais d'abord remercier l'ensemble des organisations syndicales et des partenaires sociaux qui ont participé à l'élaboration du protocole que nous signons aujourd'hui, sous la coordination du haut fonctionnaire à l'égalité des droits, Françoise Gaudin, que je salue, et avec la direction des ressources humaines du ministère de la défense, notamment M. Calouin de Tréville et son équipe : M. Hongre, Mme Marchadour et Mme de la Roque.
C'est là un bel exemple de dialogue social, sur un sujet qui, vous le savez, me tient particulièrement à cur : l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le ministère de la Défense, et singulièrement nos armées, sont forts de la mixité qu'ils revendiquent et pratiquent au quotidien. Cette mixité est une conquête, et l'institution militaire a toutes les raisons d'en être fière. Elle s'est faite dans le temps long de l'histoire de nos armées.
Cela fait maintenant un siècle, en effet, que des femmes s'engagent pour la France au sein de sa Défense. Un siècle de réformes, au profit de la parité femmes-hommes et de l'égalité professionnelle.
Aujourd'hui, la féminisation du ministère est une réalité vécue par des milliers de Françaises. Chaque jour, elles démontrent leurs compétences, leur volonté et l'adhésion qui est la leur aux valeurs de l'institution.
La féminisation de nos armées reste en même temps une exigence qui appelle d'autres conquêtes. L'égalité, c'est l'une des valeurs fondatrices de la Défense, qu'il s'agisse de la rémunération, de la carrière, de l'accès aux responsabilités. Parce qu'elle est l'une des figures de la Nation, notre Défense se doit d'être exemplaire.
En 2012, le ministère de la Défense s'est engagé dans la politique interministérielle en faveur de l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et le Haut fonctionnaire à l'égalité des droits, inspecteur civil de la défense, a présenté une première feuille de route ministérielle pour améliorer l'égalité professionnelle devant le comité interministériel au droit des femmes.
En 2013, j'ai demandé la mise en place d'un Observatoire de la parité dont je salue les membres aujourd'hui , pour que le ministère puisse disposer d'un lieu d'échanges et de dialogue entre les gestionnaires et les décideurs. Ses travaux ont pour but de corriger les déséquilibres constatés entre les femmes et les hommes de la Défense.
Aujourd'hui, nous faisons un pas supplémentaire en direction de la lutte contre les inégalités au travail, de la lutte contre la précarité, contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité, en signant ce protocole, relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes civils de la Défense. Il transpose à notre ministère le protocole signé le 8 mars 2013 par le gouvernement et l'ensemble des dix organisations syndicales siégeant au Conseil commun de la Fonction publique. C'est une avancée importante.
Ce protocole, c'est d'abord un ensemble de quinze mesures, réunies sous quatre objectifs, quatre axes, qui sont autant d'exigences :
- Faire du dialogue social un élément structurant pour parvenir à l'égalité professionnelle ;
- Rendre effective l'égalité entre les femmes et les hommes dans les rémunérations et les parcours professionnels ;
- Permettre une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ;
- Prévenir toutes les violences faites aux agents sur les lieux de leur travail et lutter contre le harcèlement sexuel et le harcèlement moral, lutte dans laquelle, vous le savez, le ministère de la défense s'est pleinement engagé ;
Ce protocole a vocation à être largement diffusé : d'une part à tous les agents, sur l'intranet du ministère afin qu'ils puissent en prendre aisément connaissance, d'autre part à l'ensemble des employeurs civils et militaires, pour que tous ceux qui exercent des fonctions d'encadrement se conforment aux dispositions contenues dans ce document.
Les employeurs et les gestionnaires sont invités à mettre en uvre l'ensemble des mesures qui ont été retenues dans le cadre du dialogue social, à tous les moments de la carrière des agents : lors de leur recrutement, de leurs évaluations, de leurs éventuelles mobilités, de leur accès aux actions de formation proposées, notamment, par le ministère.
Ce protocole pose les jalons d'une gestion des ressources humaines exempte de discriminations. Il est l'occasion de réaffirmer l'attachement de notre ministère aux principes d'égalité des droits et de non-discrimination auxquels la Défense est historiquement attachée.
L'un des enjeux, c'est aussi, je l'ai dit, de faire en sorte de mieux articuler la vie privée et la vie professionnelle des femmes et des hommes de la Défense et de leur apporter, de ce fait, un soutien renforcé. Un guide consacré à la parentalité sera prochainement publié pour mieux informer les agents sur leurs droits et les garanties liés au statut de parent. De même, une charte du temps, en cours d'élaboration, définira les grandes orientations à respecter en matière d'organisation du temps de travail, pour un meilleur équilibre du temps de vie.
Le protocole que nous signons aujourd'hui relaie enfin la lutte que j'ai engagée dès 2012, avec les directions et services concernés, contre le harcèlement, les violences et les discriminations sexuels ainsi que le harcèlement moral au travail. Un guide de prévention du harcèlement moral au travail est en cours d'élaboration. Il reflète la volonté qui est la nôtre de mobiliser l'ensemble de la communauté de défense autour de ces questions, pour que chaque agent bénéficie d'une meilleure connaissance de ses droits et des procédures à suivre, s'il se trouve confronté à de telles situations.
Mesdames et Messieurs,
Je suis donc heureux d'être avec vous aujourd'hui pour signer un document important, qui doit nous permettre d'avancer encore dans le domaine de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du ministère de la Défense. Nos armées ont vocation à être exemplaires pour mener ce combat. Je sais pouvoir compter sur vous tous pour le porter, et notamment mettre en uvre, au plus vite, les mesures auxquelles nous nous engageons aujourd'hui. En retour, vous pouvez compter sur ma mobilisation personnelle et ma pleine vigilance.
Je vous remercie.Source http://www.defense.gouv.fr, le 23 décembre 2015
Monsieur le chef d'état-major des armées,
Monsieur le délégué général pour l'armement,
Monsieur le secrétaire général pour l'administration,
Mesdames et Messieurs les officiers généraux,
Mesdames et Messieurs,
Je suis très heureux d'être avec vous. Je voudrais d'abord remercier l'ensemble des organisations syndicales et des partenaires sociaux qui ont participé à l'élaboration du protocole que nous signons aujourd'hui, sous la coordination du haut fonctionnaire à l'égalité des droits, Françoise Gaudin, que je salue, et avec la direction des ressources humaines du ministère de la défense, notamment M. Calouin de Tréville et son équipe : M. Hongre, Mme Marchadour et Mme de la Roque.
C'est là un bel exemple de dialogue social, sur un sujet qui, vous le savez, me tient particulièrement à cur : l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le ministère de la Défense, et singulièrement nos armées, sont forts de la mixité qu'ils revendiquent et pratiquent au quotidien. Cette mixité est une conquête, et l'institution militaire a toutes les raisons d'en être fière. Elle s'est faite dans le temps long de l'histoire de nos armées.
Cela fait maintenant un siècle, en effet, que des femmes s'engagent pour la France au sein de sa Défense. Un siècle de réformes, au profit de la parité femmes-hommes et de l'égalité professionnelle.
Aujourd'hui, la féminisation du ministère est une réalité vécue par des milliers de Françaises. Chaque jour, elles démontrent leurs compétences, leur volonté et l'adhésion qui est la leur aux valeurs de l'institution.
La féminisation de nos armées reste en même temps une exigence qui appelle d'autres conquêtes. L'égalité, c'est l'une des valeurs fondatrices de la Défense, qu'il s'agisse de la rémunération, de la carrière, de l'accès aux responsabilités. Parce qu'elle est l'une des figures de la Nation, notre Défense se doit d'être exemplaire.
En 2012, le ministère de la Défense s'est engagé dans la politique interministérielle en faveur de l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et le Haut fonctionnaire à l'égalité des droits, inspecteur civil de la défense, a présenté une première feuille de route ministérielle pour améliorer l'égalité professionnelle devant le comité interministériel au droit des femmes.
En 2013, j'ai demandé la mise en place d'un Observatoire de la parité dont je salue les membres aujourd'hui , pour que le ministère puisse disposer d'un lieu d'échanges et de dialogue entre les gestionnaires et les décideurs. Ses travaux ont pour but de corriger les déséquilibres constatés entre les femmes et les hommes de la Défense.
Aujourd'hui, nous faisons un pas supplémentaire en direction de la lutte contre les inégalités au travail, de la lutte contre la précarité, contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité, en signant ce protocole, relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes civils de la Défense. Il transpose à notre ministère le protocole signé le 8 mars 2013 par le gouvernement et l'ensemble des dix organisations syndicales siégeant au Conseil commun de la Fonction publique. C'est une avancée importante.
Ce protocole, c'est d'abord un ensemble de quinze mesures, réunies sous quatre objectifs, quatre axes, qui sont autant d'exigences :
- Faire du dialogue social un élément structurant pour parvenir à l'égalité professionnelle ;
- Rendre effective l'égalité entre les femmes et les hommes dans les rémunérations et les parcours professionnels ;
- Permettre une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ;
- Prévenir toutes les violences faites aux agents sur les lieux de leur travail et lutter contre le harcèlement sexuel et le harcèlement moral, lutte dans laquelle, vous le savez, le ministère de la défense s'est pleinement engagé ;
Ce protocole a vocation à être largement diffusé : d'une part à tous les agents, sur l'intranet du ministère afin qu'ils puissent en prendre aisément connaissance, d'autre part à l'ensemble des employeurs civils et militaires, pour que tous ceux qui exercent des fonctions d'encadrement se conforment aux dispositions contenues dans ce document.
Les employeurs et les gestionnaires sont invités à mettre en uvre l'ensemble des mesures qui ont été retenues dans le cadre du dialogue social, à tous les moments de la carrière des agents : lors de leur recrutement, de leurs évaluations, de leurs éventuelles mobilités, de leur accès aux actions de formation proposées, notamment, par le ministère.
Ce protocole pose les jalons d'une gestion des ressources humaines exempte de discriminations. Il est l'occasion de réaffirmer l'attachement de notre ministère aux principes d'égalité des droits et de non-discrimination auxquels la Défense est historiquement attachée.
L'un des enjeux, c'est aussi, je l'ai dit, de faire en sorte de mieux articuler la vie privée et la vie professionnelle des femmes et des hommes de la Défense et de leur apporter, de ce fait, un soutien renforcé. Un guide consacré à la parentalité sera prochainement publié pour mieux informer les agents sur leurs droits et les garanties liés au statut de parent. De même, une charte du temps, en cours d'élaboration, définira les grandes orientations à respecter en matière d'organisation du temps de travail, pour un meilleur équilibre du temps de vie.
Le protocole que nous signons aujourd'hui relaie enfin la lutte que j'ai engagée dès 2012, avec les directions et services concernés, contre le harcèlement, les violences et les discriminations sexuels ainsi que le harcèlement moral au travail. Un guide de prévention du harcèlement moral au travail est en cours d'élaboration. Il reflète la volonté qui est la nôtre de mobiliser l'ensemble de la communauté de défense autour de ces questions, pour que chaque agent bénéficie d'une meilleure connaissance de ses droits et des procédures à suivre, s'il se trouve confronté à de telles situations.
Mesdames et Messieurs,
Je suis donc heureux d'être avec vous aujourd'hui pour signer un document important, qui doit nous permettre d'avancer encore dans le domaine de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du ministère de la Défense. Nos armées ont vocation à être exemplaires pour mener ce combat. Je sais pouvoir compter sur vous tous pour le porter, et notamment mettre en uvre, au plus vite, les mesures auxquelles nous nous engageons aujourd'hui. En retour, vous pouvez compter sur ma mobilisation personnelle et ma pleine vigilance.
Je vous remercie.Source http://www.defense.gouv.fr, le 23 décembre 2015