L'ordonnance comporte des mesures annoncées à l'issue du Comité interministériel de l'action publique du 17 juillet 2013. Elle vise à simplifier, dans le respect des droits des salariés, les dispositions du code du travail relatives aux obligations des droits des employeurs en matière d'affichage et de transmission de documents à l'administration. Ainsi l'obligation d'information liée à l'affichage de certains documents pourra être remplie par "tout moyen" offrant plus de souplesse à l'employeur. Pour les documents transmis à l'autorité administrative, la transmission systématique sera remplacée par une communication sur demande ou une mise à disposition. Enfin concernant le délai de prévenance dans le cadre de la période d'essai, lorsque celui-ci ne peut être entièrement exécuté, l'ordonnance prévoit que l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice, égale au salaire correspondant à la durée restant à courir.
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