L'objectif de plein emploi figure parmi les enjeux majeurs des politiques publiques depuis de nombreuses années. Les politiques de l'emploi et de la formation professionnelle ambitionnent non seulement de réduire le taux de chômage, mais aussi d'arriver à une meilleure allocation de la main-d'œuvre et un taux d'emploi élevé, en d'autres termes, le plein emploi.
Les voies et moyens mobilisés pour l'atteindre visent à corriger les déséquilibres sur le marché du travail et à en limiter les effets néfastes. Il convient en ce sens de faire face à des tensions conjoncturelles, ou à des crises brutales mais aussi aux défis structurels de l'économie française.
L'ensemble des réponses, instruments éprouvés ou nouveaux des politiques mises en œuvre sont examinés dans l'ouvrage de manière approfondie, avec une vision critique, comparative et prospective.
L'ouvrage est sous la direction de Dominique Giorgi, inspecteur général des affaires sociales et rassemble 22 auteurs, tous experts.
Préface
Introduction
Partie 1. Comment définir le plein emploi et le périmètre des politiques de l'emploi ?
CHAPITRE 1
Qu'est-ce que le plein emploi ?
CHAPITRE 2
Orientations internationales et composantes de la politique de l'emploi
Partie 2. Où en est-on sur le chemin du plein emploi ?
CHAPITRE 3
La perspective du plein emploi s'éloigne-t-elle ?
CHAPITRE 4
Le plein emploi au risque des grandes transitions économiques
CHAPITRE 5
La qualité de l'emploi, condition de soutenabilité du plein emploi
Partie 3. Agir sur la demande de travail pour favoriser l'emploi ?
CHAPITRE 6
Les politiques du travail et le plein emploi
CHAPITRE 7
Des exonérations de cotisations sociales indispensables aux politiques de l'emploi ?
CHAPITRE 8
La qualité des pratiques managériales peut-elle contribuer au plein emploi ?
Partie 4. Comment dynamiser l'offre de travail et rendre le travail plus attractif ?
CHAPITRE 9
Peut-on améliorer le marché du travail et l'indemnisation du chômage ?
CHAPITRE 10
Comment faire en sorte que le travail paye ?
CHAPITRE 11
Faire reculer le temps partiel contraint pour atteindre le plein emploi ?
Partie 5. Anticiper les mutations économiques sectorielles et développer les compétences
CHAPITRE 12
Les politiques d'apprentissage et l'intégration des jeunes sur le marché du travail
CHAPITRE 13
Les politiques de formation professionnelle continue et l'adaptation au marché de l'emploi
CHAPITRE 14
Politiques de transition professionnelle et fluidité du marché du travail
CHAPITRE 15
Comment anticiper et traiter les mutations économiques sectorielles ?
Partie 6. Les personnes sans emploi ou avec des difficultés particulières : comment améliorer l'appariement offre/demande de travail ?
CHAPITRE 16
Accompagnement des personnes dépourvues d'emploi et retour à l'emploi
CHAPITRE 17
Comment rapprocher de l'emploi les publics qui en sont les plus éloignés ?
CHAPITRE 18
Quels sont les principaux enjeux de la politique d'insertion dans l'emploi des personnes en situation de handicap ?
CHAPITRE 19
Comment aider les seniors à conserver un emploi ou à en retrouver un ?
CHAPITRE 20
L'insertion des populations immigrées sur le marché du travail
Partie 7. Quelles gouvernances des politiques de l'emploi ?
CHAPITRE 21
Quelle efficacité comparée des services publics de l'emploi ?
CHAPITRE 22
La gouvernance du service public de l'emploi en France
Témoignages
Synthèse
Postface
Liste des sigles
Bibliographie générale
Table des matières
Élément(s) commun(s) à tous les formats
- Sous-titre(s) : Enjeux, acteurs, défis
- Éditeur(s) : La Documentation française
- Langue(s) : Français
Format papier
- EAN : 9782111744325
- Dimensions : 17,0 x 24,0 x cm
- Nombre de pages : 436 page(s)
- Poids : 818 g
- Format : Français
Format PDF
- EAN : 9782111744417
Format ePub
- EAN : 9782111744424