Texte intégral
La Communauté et ses Etats membres ont approuvé le onzième rapport de synthèse sur l'application du code de conduite des entreprises communautaires ayant des filiales, des succursales ou une représentation en Afrique du Sud. Ils ont décidé de le transmettre au Parlement européen et au Comité économique et social de la Communauté européenne.
- Le rapport couvre la période allant du 1er juillet 1989 au 30 juin 1990 et analyse les rapports sur l'activité de 241 entreprises employant environ 80.000 salariés noirs. Il tient également compte du rapport annuel des Chefs de mission à Prétoria sur la mise en oeuvre du Code.
- La Communauté et ses Etats membres ont noté avec satisfaction que :
- 1) une très large majorité des entreprises européennes ont résolument adopté une politique permettant à leurs travailleurs de choisir librement leurs représentants ;
- 2) toutes les entreprises appliquent des critères objectifs, sans considération de race, pour fixer les salaires et attribuer les postes vacants ;
- 3) La majorité des entreprises ont aboli la ségrégation ;
- 4) Conformément à l'objectif d'encouragement des entreprises noires, un nombre de plus en plus important d'entreprises sont membres ou soutiennent des organisations locales créées pour encourager les entrepreneurs noirs.
- La Communauté et ses Etats membres sont convaincus que les mesures prises par les entreprises européennes pour abolir la ségrégation sur le lieu de travail ont contribué, de manière substantielle, à favoriser leur politique visant à supprimer l'apartheid par des moyens pacifiques.
- Le rapport couvre la période allant du 1er juillet 1989 au 30 juin 1990 et analyse les rapports sur l'activité de 241 entreprises employant environ 80.000 salariés noirs. Il tient également compte du rapport annuel des Chefs de mission à Prétoria sur la mise en oeuvre du Code.
- La Communauté et ses Etats membres ont noté avec satisfaction que :
- 1) une très large majorité des entreprises européennes ont résolument adopté une politique permettant à leurs travailleurs de choisir librement leurs représentants ;
- 2) toutes les entreprises appliquent des critères objectifs, sans considération de race, pour fixer les salaires et attribuer les postes vacants ;
- 3) La majorité des entreprises ont aboli la ségrégation ;
- 4) Conformément à l'objectif d'encouragement des entreprises noires, un nombre de plus en plus important d'entreprises sont membres ou soutiennent des organisations locales créées pour encourager les entrepreneurs noirs.
- La Communauté et ses Etats membres sont convaincus que les mesures prises par les entreprises européennes pour abolir la ségrégation sur le lieu de travail ont contribué, de manière substantielle, à favoriser leur politique visant à supprimer l'apartheid par des moyens pacifiques.