Interview de Mme Najat Vallaud-Belkacem, ministre des droits des femmes, porte-parole du gouvernement à RTL le 8 mars 2013, sur les droits des femmes, la journée du 8 mars et la réforme du congé parental.

JEROME CHAPUIS
Vous travaillez, à la demande du Président de la République, à une réforme du congé parental. Est-ce que vous nous confirmez, ce matin, que la loi, qui sera votée au printemps, obligera les couples à partager le congé entre le père et la mère ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Je confirme absolument nos objectifs, qui sont que, aujourd'hui, le congé parental est essentiellement pris par les femmes, vous le savez, à 97 % des cas, alors même qu’il est ouvert à tous les salariés, qu’ils soient homme ou femme, et que si nous voulons une meilleure, un meilleur équilibre dans la répartition des tâches et des responsabilités familiales, il faut inciter davantage les pères à prendre ce congé parental. Nous sommes en train de travailler sur des scénarios, en effet, qui seront présents dans la loi que je présenterai au mois de mai prochain, et qui permettront que les hommes aussi puissent être à la fois salarié et père, et ce…
JEROME CHAPUIS
Et si on est précis sur les modalités, est-ce que, on parle d’un raccourcissement de trois ans, actuellement, à deux ans et demi, et six mois qui seraient obligatoirement pris par le père. Vous confirmez ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Comme je vous le disais, les scénarios sont en train d’être arbitrés, en train d’être retravaillés, mais je confirme une chose, c'est que l’hypothèse d’un système dans lequel, vous savez, les congés parentaux ont une durée variable, comme vous le savez, quand vous avez un enfant, vous pouvez prendre six mois, quand vous avez deux enfants et plus, vous pouvez prendre jusqu’à trois ans. L’hypothèse, donc, dans laquelle, lorsque vous avez six mois de congé parental, on pourrait prévoir six mois de plus pour le deuxième parent, et lorsque vous avez trois ans de congé parental, on pourrait prévoir que sur ces trois ans de congé parental, six mois soient réservés au deuxième parent, est une hypothèse sur laquelle nous travaillons, en effet, de façon assez active, mais je recevrai l’ensemble, à la fois des partenaires sociaux et du mouvement familial, pour poursuivre ce travail et faire en sorte d’aboutir à la meilleure solution possible. L’idée, vraiment, je vous le dis, c'est à la fois une meilleure répartition des tâches familiales, entre l’homme et la femme, mais c'est aussi de lutter contre l’éloignement durable des femmes du marché du travail, or on sait que c’est ce que le congé parental…
JEROME CHAPUIS
On s’attendait à ce que le président annonce les modalités hier, il ne l’a pas fait, qu’est-ce qui coince ? C’est le financement, peut-être, ça coute cher ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Non, parce que, dans l’hypothèse que je viens d’évoquer, nous travaillons à coûts nuls, pour une raison très simple, c'est que quand vous remettez des femmes au travail, pour le coup, plus tôt que ce qui était prévu à l’origine, eh bien ça vous fait des cotisations sociales, ça vous fait des rentrées financières, donc on est en mesure, aujourd'hui, de présenter une réforme, mais ça sera le cas dans quelques semaines, dans quelques mois, donc…
JEROME CHAPUIS
Mais ce qui est évoqué, par exemple, c'est de renchérir, d’augmenter l’indemnité pour les hommes, pour les inciter…
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Un bonus, c'est ça.
JEROME CHAPUIS
Ça, ça coûte de l’argent, ça.
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Il y a cette idée d’un bonus, en effet, incitatif, mais vous savez, c'est une réforme qu’il faut prendre dans toutes ses dimensions. D’abord, tout le monde ne le prendra pas, ce congé parental réservé au deuxième parent du couple, y compris avec un bonus, donc, vous voyez bien que vous avez des entrées et des sorties et que l’on peut faire une réforme à coûts nuls, nous avons travaillé sur cette hypothèse et je peux vous dire que ça marche, et puis surtout, cette réforme du congé parental, au fond, il faut la voir comme une partie d’un tout, et le tout, c'est comment faire en sorte que les salariés, féminins comme masculins, puissent le mieux possible articuler leur vie personnelle et leur vie professionnelle, cela passe par le développement des modes de garde collectifs aussi, donc nous allons présenter au mois d’avril, un plan crèche qui sera un plan assez ambitieux, et vous verrez que finalement, chacune de ces solutions va s’imbriquer pour présenter aux salariés français, des solutions viables en termes de garde d’enfants, en terme de congés familiaux, qui leur permettent de poursuivre, par ailleurs, aux femmes comme aux hommes, une carrière qui soit une carrière faite de promotions et de progression.
JEROME CHAPUIS
Dans le tout, il y a la question de l’égalité salariales, vous promettez des sanctions contre les entreprises qui ne paient pas les femmes au même niveau que les hommes, quelles formes vont prendre ces sanctions et à quel moment elles seront effectives ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
En fait, ce qui est intéressant, c'est que les sanctions elles existent déjà dans la loi.
JEROME CHAPUIS
Alors, pourquoi elles ne sont pas appliquées ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Vous savez qu’une entreprise de plus de 50 salariés, qui ne fait pas l’égalité professionnelle, peut être sanctionnée jusqu’à 1 % de sa masse salarial, c'est énorme !
JEROME CHAPUIS
Et pourquoi vous ne le faites pas ? Pourquoi elles ne sont jamais appliquées ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Simplement, ça n'est jamais tombé. Ça n'est jamais tombé, donc depuis que je suis là, j’ai veillé à rendre effectives, tous simplement, ces sanctions, et j’ai adopté au mois de décembre dernier, un décret qui a totalement transformé la procédure de contrôle sur ces entreprises, qui désormais, les entreprises en question, sont tenues d’envoyer directement à l’administration, les plans d’action qu’elles ont adoptés, sur l’égalité professionnelle. Nous sommes en train de les instruire, de vérifier qu’ils existent, de vérifier leur contenu, et dans les mois qui vont suivre, dès lors que soit ces plans n’auront pas existé, soit le contenu sera insatisfaisant, des sanctions tomberont et c'est la véritable nouveauté, c'est qu’aujourd'hui, on a décidé de ne pas se contenter d’avoir des lois incantatoires, mais de faire jouer les mécanismes de contrôles et de sanctions.
JEROME CHAPUIS
Il est question que les Caisses d’allocations familiales versent les pensions alimentaires aux femmes, lorsque les maris divorcés, je dis les maris parce que la plupart du temps c'est d’eux qu’il s’agit, lorsque des maris divorcés ne les versent pas, est-ce que vous ne craignez pas d’inciter les maris à être mauvais payeurs ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Bien au contraire, je crois que les maris seront d’autant moins incités à être mauvais payeurs, qu’ils sauront que c'est une administration qu’ils auront face à eux, notamment la CAF, parce qu’en effet nous sommes en train de construire un système de garantie contre les impayés de pensions alimentaires, que jusqu’à présent c’était des femmes, des mères seules, qui avaient 10 000 choses à gérer, dans leur vie, et qui n’avaient pas le temps de faire toutes ces procédures en justice, qu’on leur réclamait pour pouvoir récupérer leur dû. Vous savez, aujourd'hui, notre volonté c'est de soulager le quotidien de ces mères seules. On sait qu’elles ont déjà une précarité économique, une situation, souvent, d’isolement, beaucoup de difficultés, et donc nous voulons leur garantir le versement d’une allocation de soutien familial, par la CAF, et laisser à la CAF, la responsabilité de se retourner, pour recouvrer cette pension alimentaire non payée, auprès du débiteur défaillant. Cela étant, c'est un sujet plus général, qui pose vraiment la question, encore une fois, de la responsabilité parentale, y compris lorsqu’il y a séparation, parce que quand on pense que dans les familles monoparentales, 40 % des pensions alimentaires ne sont pas versées, on se rend compte que c'est une vraie question de société, et qu’il va falloir, aussi, sévir.
JEROME CHAPUIS
Najat VALLAUD-BELKACEM, à propos de la nomination de Ségolène ROYAL, comme vice-présidente de la Banque publique d’investissement, l’ex-ministre UMP, Nathalie KOSCIUSKO-MORIZET, dit ceci dans LE PARISIEN MAGAZINE : « Je pense qu’elle méritait mieux que ce lot de consolation incongru, elle en est à attendre que son ex la nomme quelque part ». Vous connaissez bien Ségolène ROYAL, comment est-ce que vous réagissez ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Ecoutez, je pense que quand madame KOSCIUSKO-MORIZET aura été en mesure de rassembler 17 millions de voix sur son nom, autour d’une élection présidentielle, on pourra en reparler. En attendant, je crois qu’on peut facilement lui décerner la palme de la phrase la plus misogyne, la plus idiote aussi, la plus idiote, en cette journée du 8 mars. Tout simplement, je crois, qu’en plus, une candidate à la Mairie de Paris, comme elle l’est, pourrait avoir davantage de hauteur de vue, voilà, qu’elle n’en a eue dans cette phrase qui n’a aucun sens et aucun intérêt.
JEROME CHAPUIS
Tous les ministres reçoivent aujourd'hui leur lettre de cadrage, qui fixe les grandes lignes de leur budget pour l’an prochain. On va vous demander encore, au total, 4 milliards d’économies à trouver. C'est douloureux, pour vous, notamment ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Vous savez que les lettres de cadrage arriveront dans la matinée, donc il m'est difficile de les commenter, puisque par définition, nous ne les avons pas encore reçues.
JEROME CHAPUIS
Le chiffre de 4 milliards ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Que je ne confirme absolument pas, puisque comme je vous le disais, les lettres de cadrage ne sont pas encore arrivées. Mais il faut bien avoir à l’esprit, deux choses que le Premier ministre a déjà eu l’occasion d’exposer. Nous ne voulons pas ajouter d’austérité à l’austérité, c'est une première chose, et nous ferons en sorte que tous les efforts à faire, donc supplémentaires, compte tenu du faible taux de croissance de cette année, le soient davantage en économies sur les dépenses, plutôt qu’en pression fiscale augmentée. Et donc, par définition, ça signifie que les administrations et les ministères vont devoir faire des efforts, mais ces efforts seront connus, en réalité, pas tant dans les lettres de cadrage qui vont arriver aujourd'hui, que dans les lettres plafond qui arriveront au mois de juin. Mais nous avons conscience qu’il nous faut faire des efforts, oui.
JEROME CHAPUIS
D’un mot, hier à Rueil-Malmaison, des policiers ont été pris à parti par des salariés de l’usine GOODYEAR d’Amiens Nord, qui va fermer, on a entendu sur RTL, Manuel VALLS, qui condamne, on a aussi entendu des élus UMP qui accusent la gauche d’avoir créé un climat propice à la violence, avec la loi d’amnistie qui a été votée la semaine dernière, amnistie des infractions commises dans le cadre d’actions syndicales, qu’est-ce que vous répondez à l’opposition ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Eh bien écoutez, ce commentaire n’a aucun sens, la loi d’amnistie qui a été adoptée, vous le savez, est une loi qui porte sur des infractions bien précises, à savoir des atteintes aux biens, et aucunement des atteintes aux personnes ou aux officiers de police.
JEROME CHAPUIS
Elle n’a pas contribué…
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Des atteintes…
JEROME CHAPUIS
Elle n’a pas contribué à ce qui s’est passé hier ?
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Des atteintes aux biens, qui ont été effectuées dans le cadre d’actions syndicales, plus précisément, puisque c'est de cela qu’il s’agit, entre 2007 et février 2013, donc, par définition, ça n'est d’abord par un blanc-seing pour des atteintes aux personnes, sûrement pas, puisqu’on ne parle que des atteintes aux biens, et puis ça ne porte que sur le passé, et pas sur l’avenir, et quant à GOODYEAR, on ne peut évidemment pas excuser les atteintes aux officiers de police. Après, on est dans une situation, on connait bien la situation de cette entreprise, où les salariés ont été un petit peu malmenés, et donc aujourd'hui on peut simplement dire que le gouvernement travaille à retrouver un repreneur, et je crois que c'est l’essentiel sur lequel il nous faut nous concentrer.
Source : Service d'information du Gouvernement, le 8 mars 2013