Résumé
Orientation nouvelle pour l'adaptation du syndicalisme aux mutations économiques et sociales, centrée sur l'entreprise : stratégie syndicale de "coopération conflictuelle" dans les relations du travail fondée sur la reconnaissance des deux logiques légitimes et antagonistes du chef d'entreprise et des salariés. Mise au point sur l'évolution du capitalisme et du mouvement ouvrier (lutte contre l'illégitimité des pouvoirs patronaux en regard de la fonction de gestion). Affirmation de l'anticapitalisme CFDT, rejet des systèmes et modèle, y compris "socialistes" (bureaucratie, totalitarisme), attachement à la démarche d'autogestion et d'émancipation de l'individu, au projet de société inclus dans le mot d'ordre "changer le travail" (exemples : individualisation des rémunérations, des horaires, de la protection sociale, travail différencié, droit d'expression). Constat des limites des réformes de structures, aspiration à une "utopie mobilisatrice".- 17 VUES