Texte intégral
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
On parle d'inclusion, de RSE, d'insertion des personnes handicapées ou à handicap dans les entreprises. Sophie CLUZEL, secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, est avec moi ce matin. Ça va mieux, mais on n'y est pas encore, on n'a pas quand même, pas encore atteint ce qu'on voudrait que notre pays soit pour les personnes handicapées ?
SOPHIE CLUZEL
Oui, mais ça va mieux, comme vous le dites, puisqu'on est parti, en 2017, on était à 3,5% de taux de personnes handicapées embauchées dans les entreprises, et je rappelle que la loi fixe un taux à 6%, ça, c'est dans les entreprises privées, on est plus vertueux dans les entreprises publiques, toutes les trois Fonctions publiques concernées. Mais dans les entreprises, on est maintenant à 3,8, donc ça progresse, ça progresse, pourquoi, parce que, en fait, les entreprises ont vu que c'était du gagnant/gagnant, quand on s'embarque dans une responsabilité sociétale, parce que ça fait bien partie de la RSE d'embaucher de la diversité, et notamment des personnes handicapées, eh bien, d'abord, c'est la seule charge sociale qu'ils peuvent éviter de payer en embauchant, parce que sinon, ils ont justement une contribution, c'est politiquement correct de dire ça, mais en fait, c'est une charge qu'ils paient si jamais ils n'atteignent pas les 6%…
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Il y a combien d'entreprises aujourd'hui, quel pourcentage d'entreprises préfèrent finalement payer, on va comprendre pourquoi après, elles préfèrent payer une amende ?
SOPHIE CLUZEL
Je ne pense pas qu'elles préfèrent, mais parfois, elles pensent que c'est trop compliqué de se lancer dans une RH inclusive, donc moi, je suis là pour leur simplifier la vie, pour donner de la lisibilité, pour les accompagner, et c'est bien l'enjeu de cette politique inclusive qu'on est en train de mettre en place, je vous rappelle qu'on a fait signer par plus de 140 entreprises maintenant le manifeste inclusion, qui avait été lancé en décembre 2019 avec des engagements très simples, une dizaine d'engagements, que ça passe par les stages, par le numérique inclusif, par l'embauche, bien sûr, par les achats inclusifs auprès du secteur protégé, et ça progresse, pourquoi, parce que ce sont les entreprises qui parlent aux entreprises, qui échangent les bonnes pratiques et qui travaillent sur le sourcing des personnes en situation de handicap.
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
On va parler de tous ces dispositifs, mais ce qu'il faut bien dire, Sophie CLUZEL, c'est que ce n'est pas de la charité, c'est que c'est souvent un apport incroyable à une entreprise, je prends l'exemple de la French Tech ou de la Silicon Valley, d'ailleurs, tiens, aux États-Unis, où certains autistes sont devenus des personnages et des compétences essentielles en programmation, c'est vrai, c'est incroyable en fait…
SOPHIE CLUZEL
Ce sont des compétences et des performances que, tout simplement, on intègre en entreprise, quelle que soit la situation de handicap, je vais vous donner un autre exemple, très éloigné de ce que vous dites, par exemple, un concessionnaire de luxe, de voitures de luxe, qui a embauché une jeune femme trisomique à l'accueil, en 6 mois, il a fait baisser de 30% son taux d'insatisfaction des clients, pourquoi, parce que, tout simplement, cette jeune personne avait de l'empathie, a mis un climat extrêmement, je veux dire, apaisé dans l'entreprise, voilà, donc ce sont des personnes qui sont autrement capables, et puis, après, il y a tous ceux qui ont les vraies... les performances classiques, qui sont lisibles, mais qui sont parfois compliquées pour l'entreprise de se dire : est-ce que je vais y arriver, est-ce que... ce trouble, je ne le connais pas, eh bien, moi, je dis : vous êtes des spécialistes du management, vous n'êtes pas des spécialistes du trouble, et on est là pour vous accompagner.
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Et justement, l'accompagnement, c'est l'un de vos programmes, expliquez-nous comment ça fonctionne effectivement cette insertion accompagnée, c'est quoi, on a un coach en permanence du gouvernement qui nous aide à comprendre ce qui se passe ?
SOPHIE CLUZEL
Alors, oui, il est financé en effet par le gouvernement, c'est gratuit pour l'entreprise, ce sont des services qui sont experts du handicap psychique, du handicap mental, de l'autisme, des troubles des fonctions cognitives, des handicaps sensoriels, moteurs et qui peuvent venir des jobs coachs, qui peuvent venir pour expliquer les aménagements à faire, comment cette personne va interagir avec le collectif de travail, et puis, peut-être, de façon intensive au début, puis, après, va se retirer tout simplement, parce que ça fonctionne, parce qu'on a préparé l'intégration, mais surtout, ils peuvent être réappelés si jamais il y a une baisse de tension, sur le handicap psychique, c'est très probant, parce que, parfois, il peut y avoir des baisses d'activité, des problèmes d'interaction, eh bien, on rappelle le job coach, et tout de suite, on remet en place ce binôme.
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Mais concrètement, ça se passe comment, je suis chef d'entreprise, je décide d'intégrer davantage de personnes à handicap dans mon entreprise, je m'adresse qui, à Pôle emploi pour trouver des profils…
SOPHIE CLUZEL
Exactement, une seule porte d'entrée…
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Et c'est Pôle emploi qui va me proposer un coach d'accompagnement ?
SOPHIE CLUZEL
Eh bien, si la personne a besoin, toutes les personnes handicapées n'ont pas besoin de job coaching, mais là, si jamais ils ont justement un candidat potentiel qui a besoin d'être accompagné, ça pourra être en même temps le candidat et le job coach, une seule porte d'entrée pour l'entreprise parce que c'était illisible, c'était illisible, trop complexe, un bassin d'emploi, et puis, une plateforme d'emploi accompagné, le job coaching, qui va venir en appui, encore une fois, toutes les personnes handicapées n'ont pas besoin d'être accompagnées.
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Il faut saluer aussi la formidable implication des TPE et PME, parce que dans le cadre des embauches, des primes à l'embauche qui sont valables pour les salariés sans handicap comme pour les salariés avec handicap d'ailleurs, ils sont prorogés ces dispositifs, jusqu'au 31 décembre, 4 000 euros quand on signe un contrat longue durée avec un salarié handicapé ou pas, et je parlais des PME, parce que j'ai regardé vos chiffres, 8 recrutements sur 10 dans le cadre de cette prime à l'embauche, notamment pour les personnes en situation de handicap, ont été réalisés dans des PME ou des PME.
SOPHIE CLUZEL
Exactement, et 66% d'entre eux sont en CDI, parce que cette prime, c'est pour tous CDD de plus de 3 mois ou un CDI. 11 500 contrats qui ont déjà été signés, et la majorité d'entre eux dans les TPE, PME, donc on voit bien que c'est un vrai vivier d'insertion professionnelle, les TPE, PME, quand on leur donne ce coup de pouce de 4 000 euros d'aide à l'emploi, quel que soit l'âge de la personne handicapée embauchée, et pareil pour l'apprentissage, permettez-moi juste de redire que l'apprentissage, c'est 8 000 euros d'accompagnement sur le contrat d'apprentissage…
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Ça aussi, c'est prolongé…
SOPHIE CLUZE
C'est prolongé jusqu'au 31 décembre, et surtout, si la personne a besoin d'accompagnement ou d'adaptation, c'est pris en charge par l'AGEFIPH, qui est l'organisme qui accompagne les adaptations, donc ça ne coûte rien, l'apprentissage, quel que soit l'âge de la personne handicapée, c'est vraiment le moment en ce moment de reprise où il y a la relance, où les entreprises cherchent justement des personnes à recruter, eh bien, voilà, aide à l'emploi, aide à l'apprentissage, c'est un vrai levier.
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Dans quelques jours, il y a VivaTech, on va évidemment en parler très largement sur ce plateau, parce que vous savez qu'on soutient beaucoup la French Tech dans Good Morning Business, VivaTech, il y aura une dimension justement d'inclusion et d'insertion des personnes handicapées, de quelle manière ?
SOPHIE CLUZEL
Mais d'abord, VivaTech, c'est la technologie au service de l'autonomie…
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Déjà.
SOPHIE CLUZEL
Donc déjà, donc énormément de startups, j'ai ouvert le HandiTech Trophy justement avec la BPI, qui récompense des startups qui se lancent dans l'innovation au service de l'autonomie.
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Regardez les exosquelettes, c'est incroyable les exosquelettes, d'abord, on fait marcher parfois des personnes qui sont tétraplégiques, et ensuite, des salariés qui, petit à petit, au fur et à mesure de leur vie professionnelle, sont usés, ont des problèmes de squelette, eh bien, ils retrouvent leur pleine capacité d'exercice grâce aux exosquelettes.
SOPHIE CLUZEL
C'est donc la prévention du licenciement pour inaptitude, c'est un vrai travail sur la prévention des troubles musculo-squelettiques au sein des entreprises, donc on voit bien que ça se décline en même temps pour redonner de l'autonomie et pour prévenir, et nous étions avec le Premier ministre au groupe postal parce que nous avons une démonstration du Wandercraft, qui est une des entreprises pépite de la France sur l'exosquelette, sur lequel nous sommes en train de travailler pour le déployer, comme vous le dites très justement, VivaTech, la French Tech, HandiTech Trophy, tout cela, c'est au service justement de la technologie, et donc de l'autonomie des personnes handicapées.
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Et à l'inverse, il y a des compétences très utiles pour les entreprises de la Tech chez des personnes considérées au départ comme étant des personnes handicapées.
SOPHIE CLUZEL
Exactement, avec des hauts potentiels, avec des autistes Asperger, nous développons la formation sur le Web numérique aussi, parce que là aussi, c'est un énorme vivier d'embauches, et je redis aux entreprises qu'elles ont une obligation de mettre par exemple tous leurs sites numériques en accessibilité, pour tous les types de handicap, eh bien, là, allez-y, embauchez des personnes en situation de handicap qui sont en train de se former sur les accessibilités numériques, accessibilités universelles, là aussi, on fait rencontrer l'expertise, la performance, et quoi de mieux qu'une personne qui est experte sur les besoins pour faire avancer encore plus vite l'entreprise.
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Je voudrais rajouter, je vois que vous avez un masque qu'on appelle inclusif, parce qu'on lit sur le visage, je voulais quand même vous dire, parce que j'ai des fois des retours, il y a encore des écoles avec des enfants qui sont en situation de déficience par exemple auditive, et où tous les professeurs n'ont pas encore accès à ce type de masque.
SOPHIE CLUZEL
Alors, c'est partout, un peu partout, peut-être qu'il y a encore des difficultés d'approvisionnement, mais ça, le ministère de l'Éducation nationale, il n'y a aucun problème pour pouvoir réenclencher des approvisionnements, on l'a mis dans les Éducation Nationale, dans les crèches, on l'a mis aussi bien sûr dans les entreprises, avec une prise en charge du surcoût pour les salariés, pour éviter justement les licenciements pour des problèmes de communication, et maintenant, ça sert à tout le monde, encore une fois, le handicap sert à toute la société.
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Et en plus, je vois qu'il y a un petit drapeau français, donc c'est en plus made in France.
SOPHIE CLUZEL
Et fait par des personnes en situation de handicap, APF France Handicap, celui-là notamment, pour le citer, mais plein d'autres, résilience, capacité de rebond de tout le tissu économique, c'est à saluer en effet.
CHRISTOPHE JAKUBYSZYN
Merci beaucoup Sophie CLUZEL, secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, d'avoir été sur le plateau de Good Morning Business.
SOPHIE CLUZEL
Merci.
Source : Service d'information du Gouvernement, le 8 juin 2021