L'étude publiée le 5 mars 2025 par l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) revient sur l’évolution qui a lieu depuis mars 2020 avec le premier confinement en lien avec la crise sanitaire du Covid-19.
Avant le premier confinement de mars 2020, seulement 4% des salariés pratiquaient le télétravail contre 22% aujourd’hui. Même s’il est rarement utilisé à temps plein, il s’est installé comme une pratique courante en France.
Une organisation du travail hybride
"Au premier semestre 2024, 22% des salariés du privé (y compris entreprises publiques) sont en télétravail au moins une fois dans les quatre semaines précédant leur interrogation à l’enquête". L'Insee rajoute que "l'organisation du travail est essentiellement hybride, avec une combinaison de présence physique et d’en moyenne 1,9 jour hebdomadaire de travail à distance".
Entre le troisième trimestre 2022 et le deuxième trimestre 2024, la fréquence du télétravail augmente avec la taille et la catégorie de l’entreprise :
- 18% des salariés télétravaillent au moins une fois par mois dans les petites et moyennes entreprises (PME) hors microentreprises ;
- 26% dans celles de taille intermédiaire (ETI) ;
- cette part est encore plus élevée dans les grandes entreprises (34%).
Certains secteurs privilégient aujourd’hui davantage le télétravail que d’autres. Il s’agit des secteurs de la finance et de l’information-communication. Le télétravail y est même majoritaire avec respectivement 60% et 75% des salariés de ces branches qui le pratiquent.
Les caractéristiques socio-professionnelles du télétravail
Les femmes ont une probabilité de pratiquer le télétravail supérieure de 6,4% à celle des hommes, à caractéristiques et emploi identiques.
Fait surprenant, l’Insee observe que les parents d’enfants en bas âge (moins de 6 ans) ne télétravaillent pas davantage que les autres salariés. Une distinction s’opère toutefois lorsque l'enfant grandit : la probabilité de télétravailler est supérieure de 2% à celle des autres salariés pour les parents d'enfants de 6 à 17 ans.
Par ailleurs, le télétravail est plus répandu chez les cadres, dont les tâches peuvent plus souvent être effectuées à domicile. Surtout, le nombre de cadres dans une entreprise entraîne une augmentation du télétravail pour les autres salariés : plus une entreprise compte de cadres et plus les autres salariés vont pratiquer le télétravail.
L’Insee constate aussi que :
- les débutants dans le monde professionnel ont moins de probabilité de télétravailler car ils occupent moins de postes ouverts au télétravail ;
- les salariés sans responsabilité d’encadrement (qu’ils soient cadres ou non-cadres) ont une probabilité d’être en télétravail supérieure de 2,9% à ceux qui sont essentiellement encadrants ;
- la probabilité de télétravailler est de 12,2% plus élevée pour les personnes résidant à plus de 100 kilomètres de leur lieu de travail, par rapport à celles vivant à moins de 5 kilomètres ;
- un logement plus grand incite davantage à télétravailler.
