Résumé
ACCORD DE M. CEYRAC AVEC L'ANALYSE DE LA STRATEGIE SOCIALE DU PATRONAT FAITE PAR M. MAIRE, BIEN QUE LES CONSEQUENCES TIREES SOIENT FAUSSES.<br>- HISTORIQUE DES ETAPES DE LA TRANSFORMATION DES POLITIQUES SOCIALES : MISE EN PLACE EN 1950 DES CONVENTIONS COLLECTIVES-ACCORD SUR LA FORMATION PERMANENTE EN 1970 ABOUTISSANT A L'EMERGENCE, DANS L'ENTREPRISE, DE NOUVELLES ASPIRATIONS ET A UN ROLE ACCRU DE L'ENCADREMENT-ACCELERATION DE CETTE EVOLUTION AVEC LA CRISE QUI OBLIGE LES ENTREPRISES A S'ADAPTER, AMELIORE LEUR COHESION ET FAIT APPARAITRE LA NECESSITE DE CONTREPARTIES QUALITATIVES POUR LES SALARIES DU FAIT DE L'ELEVATION DU NIVEAU DE VIE ET DES PROGRES DE L'INFORMATION.<br>- EXPOSE DES PRINCIPES DES POLITIQUES SOCIALES INDIVIDUALISEES PROPOSEES PAR LE PATRONAT ET QUALIFIEES DE FRUIT D'UNE CONVERGENCE ENTRE LES ASPIRATIONS DES SALARIES ET LES NECESSITES ECONOMIQUES : ACTIONS DANS LES DOMAINES DE L'INFORMATION ( ET RECIPROQUEMENT L'EXPRESSION DES SALARIES ), LA FORMATION ET LA CONCERTATION ( R OLE CLE DE L'ENCADREMENT )-PRISE EN-COMPTE DES INITIATIVES PATRONALES DANS LA POLITIQUE CONTRACTUELLE-LIMITATION DE LA REGLEMENTATION ET PLUS GRANDE SOUPLESSE DANS LES ACCORDS ( CONCERNANT NOTAMMENT LE LICENCIEMENT )-AFFIRMATION QUE LE SYNDICAT N'EST PAS LE SEUL DEPOSITAIRE DES INTERETS DES SALARIES.- 3 VUES