Résumé
Définition de la "resyndicalisation" de la CFDT : action syndicale plus proche des salariés pour obtenir des changements dès maintenant et confrontation avec le patronat pour éviter l'appel à l'Etat pour changer la règlementation-prise en-compte des données économiques, y compris internationles, poour formuler des contre-propositions-révision des acquis, par exemple de la législation de 1936 sur les horaires pour faciliter l'utilisation plus souple du temps, ou actions en vues de l'égalité des avantages sociaux-proposition d'une planification contractuelle dans chaque branche pour discuter de l'emploi et des échanges extérieurs-résultats limités de la resyndicalisation pour l'instant au-plan national.<br>- Critique de l'action de la CGT orientée vers l'élection présidentielle.<br>- Volonté de s'implanter dans les PME, peu favorables à l'innovation sociale, et critique de l'attitude du patronat des PME qui refuse la négociation directe avec les syndicats et se considère comme un groupe de pression sur le CNPF, de son organisation insuffisante et inadaptée et proposition d'une organisation décentralisée du patronat ( Organisations professionnelles ou interprofessionnelles locales )-position favorable à des discussions avec la CGPME-critique des débordements patronaux plus gravesque ceux des salariés, les occupations d'usine ne pouvant pas être considérées comme des excès-à propos des "seuils", proposition d'étendre à la totalité des salariés les avantages dont bénéficient les entreprises de plus de 50 personnes avec des solutions locales ou interprofessionnelles ( délégués interentreprises ).<br>- Définition des priorités de l'action syndicale de la CFDT : durée du travail, bas salaires-abandon des propositions de négociations sur l'expression des salariés en-raison de l'hostilité du patronat.- 8 VUES