Résumé
Bilan positif des expériences de participation dans les entreprises ( 13000 entreprises environ en 1978, 20 milliards de francs bénéficiant aux salariés ) mais difficulté de modifier les mentalités ( ignorance ou méfiance de la part des chefs d'entreprises, réticence de nombreux syndicats ). Effets positifs de la participation et de la solidarité sur la réussite économique des entreprises malgré la crise. Position favorable au développement de l'actionnariat des salariés ainsi qu'à la participation des fonctionnaires. Priorité à la participation quotidienne et à l'information des salariés ( exemple de la prime chez Renault ), la participation ne se réduisant pas à la distribution de bénéfices en fin d'année ou à l'attribution du pouvoir de décision aux travailleurs, pas d'exonération de certaines charges pour les PME ( importance du nombre de PME appliquant la participation ). Importance du rôle des comités d'entreprise parfois freiné par les syndicats et qu'il faut encore développer ( opposition des chefs d'entreprise et des syndicats aux propositions du rapport Sudreau sur les comités d'entreprise ).Ï 14 VUES