Résumé
Principales dispositions envisagées : responsabilité des élus en matière de gestion du personnel (recrutement, mutations, avancement) organisation des fonctionnaires en cadre d'emplois, larges et communs à toutes catégories de collectivités, mobilité notamment entre les fonctions publiques, possibilité de recours à des contractuels-redéfinition des rôles des centres de gestion et allègement des frais de gestion (réduction du nombre des organismes de gestion de 4 à 2, préparation des concours de recrutement, gestion des postes vacants, bourses d'emploi, reclassement des agents privés d'emploi)-institution d'un Centre national de la fonction publique territoriale, assurant notamment la formation initiale et continue (avec déconcentration au niveau régional et départementale)-reconnaissance juridique des policiers municipaux.- 12 VUES