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Dévalorisation de l'encadrement hiérarchique, responsables de moins en moins sélectionnés en fonction de leurs diplômes, niveau de rémunérations, toutes choses égales par ailleurs, se rapprochant de celui des autres salariés... tels sont les constats du présent rapport. La première partie du rapport tente de déterminer dans quelle mesure on assiste aujourd'hui à une dévalorisation de l'encadrement hiérarchique. Il étudie ensuite les manifestations, les « effets » de cette dévalorisation dans deux autres découpages possibles de la population salariée : le sexe et l'âge. La troisième partie s'intéresse à la contrepartie dans le travail de la dévalorisation de l'encadrement hiérarchique, notamment l'évolution des conditions de travail des encadrants ainsi que l'évolution des contraintes spécifiques associées à leur activité dans l'entreprise. Enfin, il aborde les différents contextes de travail en Europe vus sous l'angle de l'encadrement.
- Type de document : Rapport d'étude
- Pagination : 130 pages
- Édité par : Centre d'études de l'emploi
- Collection : Rapport de recherche
- Numéro dans la série : 29