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En réponse à une saisine de la Délégation interministérielle à l'accueil et à l’intégration des réfugiés, la Plateforme RSE considère que l'intégration professionnelle des personnes réfugiées relève d'une responsabilité partagée. Le collectif d'experts de la Plateforme RSE émet douze recommandations visant à favoriser l'intégration professionnelles des personnes réfugiées.
Ces recommandations s'articulent autour de quatre axes :
Mesurer, évaluer et suivre :
- réaliser une évaluation du programme AGIR (Accompagnement Global et Individualisé des Réfugiés) dès son déploiement pleinement réalisé sur l'ensemble du territoire, y compris dans les territoires ultramarins ;
- lorsque les entreprises ont mis en œuvre ou souhaitent définir des politiques et actions en faveur des populations réfugiées, de prendre en considération les impacts liés à ces populations dans leur démarche RSE.
Financer :
- privilégier l'approche pluriannuelle du financement des politiques d'intégration ;
- promouvoir et développer les clauses sociales d'insertion réelles et pérennes dans les marchés publics.
Sectoriser, former et accompagner :
- s'appuyer sur les expériences réussies pour améliorer les procédures de recrutement ;
- former et sensibiliser les collaborateurs afin de déconstruire les stéréotypes et de faire évoluer les procédures de recrutement.
Mobiliser et fédérer aux différentes échelles :
- développer et soutenir les initiatives locales par le développement des Contrats Territoriaux d'Accueil et d'Intégration des Réfugiés (CTAIR) ;
- engager une réflexion avec les États membres de l'Union européenne tenant compte des enseignements des dispositifs d'urgence mis en place pour les ukrainiens et ukrainiennes.
Synthèse
Introduction
Chapitre 1 – État des lieux
1. À l'échelle internationale
1.1. Tendance actuelle
1.2. Évolution du nombre de personnes réfugiées
2. À l'échelle européenne
2.1. Tendance actuelle
2.2. Évolution du nombre de personnes réfugiées
Conclusion
Chapitre 2 – La situation de l'emploi des personnes réfugiées en France
1. État des lieux à l'échelle française
1.1. Tendance actuelle
1.2. Évolution du nombre de personnes réfugiées
2. Situation des personnes réfugiées dans l'emploi
2.1. Des disparités sur le marché de l'emploi
2.2. Le Contrat d'intégration républicaine : quelles perspectives d'emploi ?
2.3. Des secteurs en pénurie de main-d'œuvre et des difficultés de recrutement des entreprises
Conclusion
Chapitre 3 – Freins et leviers à l'intégration professionnelle des personnes réfugiées en France
1. Freins à l'intégration professionnelle des personnes réfugiées
1.1. Un accès restreint des demandeurs d'asile au marché du travail
1.2. Une difficulté d'accès au marché du travail qui persiste après l'obtention du statut de réfugié
1.3. Des difficultés dans l'accès au logement
1.4. Des difficultés dans l'accès à la mobilité géographique
1.5. De nombreux programmes d'intégration
1.6. Des procédures de recrutement peu adaptées au public des personnes réfugiées
2. Leviers à l'intégration professionnelle des personnes réfugiées
2.1. L'articulation des dispositifs d'intégration et la coordination des acteurs
2.2. Le financement pluriannuel des politiques d'intégration
2.3. Dans l'entreprise, faire évoluer l'embauche des personnes réfugiées et la formation professionnelle au coeur d'une intégration professionnelle réussie
2.4. L'intégration économique des personnes réfugiées
2.5. Le développement des politiques de diversité et d'inclusion
Conclusion
Chapitre 4 – Recommandations
Annexe 1 – Saisine de la délégation interministérielle à l'accueil et à l'intégration des réfugiés du 6 septembre 2023
Annexe 2 – Composition du groupe de travail
Annexe 3 – Liste des personnes auditionnées
Annexe 4 – Glossaire
Annexe 5 – Bibliographie
La Plateforme RSE
- Type de document : Avis
- Pagination : 129 pages
- Édité par : France Stratégie