Contrat nouvelles embauches (CNE): enquête monographique auprès de salariés recrutés en mai-juin 2006 en CNE, CDD ou CDI de droit commun

Créé en 2005, le contrat nouvelles embauches (CNE) visait à réduire les réticences des employeurs à recruter dans les petites entreprises et avait l'ambition d'introduire un nouvel équilibre entre flexibilité et sécurité. Il a donné lieu à de nombreux commentaires et critiques, notamment sur l'absence de motivation de la rupture pendant les deux premières années, alors que la période d'essai des autres CDI n'excède pas six mois en France. Sa suppression intervient en avril 2008, les contrats existant étant requalifiés en CDI. Ce rapport présente la situation juridique du CNE en mars 2008. Il donne des informations sur la réalisation de l'enquête et les personnes interrogées, leur situation avant l'embauche, leur connaissance du contrat, la justification des motivations de l'employeur, la signature du contrat. Il décrit la vie au travail et la vie hors travail des personnes ayant signé un CNE, les conditions de la rupture du contrat (licenciement, démission) et analyse les jugements sur le CNE (jugements favorables, défavorables, indifférence, opinions partagées).