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Commandé en octobre 2013 dans le cadre de la stratégie nationale de santé, le rapport de Mme Chantal de Singly, directrice générale de l'Agence régionale de santé (ARS) Océan Indien, présente 12 propositions organisées autour de 4 axes : développer au sein des projets régionaux de santé une vision stratégique partagée sur les professionnels et les compétences en santé - rapprocher Région, Université et ARS afin de coordonner les politiques de formations dans les secteurs sanitaire et médico-social - accompagner les acteurs dans l'animation et la promotion des questions relatives aux emplois, métiers et compétences dans les champs sanitaire et médico-social, en constituant un comité consultatif régional sur ces questions, ainsi que sur l'exercice professionnel et son impact sur la qualité de vie au travail - promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles et de nouveaux modes d'exercice.
Lettre d'introduction du rapport
Lettre de mission
Introduction
Première partie : Du PRS à la stratégie nationale de santé, les ressources humaines au cœur des transformations
1. Les politiques régionales de santé (PRS) conduites par les ARS sont mobilisées autour de la transformation du système de santé pour l’adapter aux nouveaux enjeux de santé
2. Différentes d’une région à l’autre, ces politiques suivent cependant des lignes de forces qui se retrouvent dans l’ensemble des PRS
3. Toutes ces évolutions de l’offre en santé portées par les ARS ont des conséquences sur les ressources humaines en santé.
4. Les ARS sont au cœur de ces transformations de l’offre en santé qu’elles suscitent ou accompagnent et qui impactent les ressources humaines en santé.
Deuxième partie : Le champ d’intervention des agences régionales en matière de professionnels de santé sur leur territoire : initiatives à partager et leviers à mobiliser
1. Les articulations entre les acteurs
2. Quelle prospective et quels outils de connaissance ?
3. Comment développer les compétences?
4. Comment répartir les compétences sur le territoire et développer les nouveaux modes d'exercice.
5. Actions d'accompagnement des établissements
6. Quel pilotage et quelle concertation en région ?
Troisième partie : synthèse et propositions en quatre ambitions
Ambition n°1 : Permettre la construction d’une vision régionale stratégique prospective et partagée sur les professionnels et les compétences
Ambition n°2 : Intervenir sur la régulation régionale des flux – flux d'entrée par la formation initiale ‐, ainsi que la répartition des compétences sanitaires et médico‐ sociales.
Ressources humaines et Projets régionaux de santé
Ambition n°3 : Accompagner les acteurs dans l'animation et la promotion des questions relatives aux métiers, aux emplois et aux compétences dans les champs sanitaire et médico‐social
Ambition n°4 : Promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles et de nouveaux modes d’exercice par la formation et des incitations.
Annexe 1 : Calendrier et composition de la commission
Annexe 2 : Les collaborateurs de la mission
Annexe 3 : Les personnes auditionnées et consultées
Annexe 4 : Contributions écrites
Proposition de la Fédération Hospitalière de France et des Conférences de Directeurs de CH et CHU
Contribution de la CFDT « la GPEC dans les ARS »
Contribution de la FNESI – Fédération Nationale des Etudiants en Soins Infirmiers et de la FNEK – Fédération Nationale des Etudiants en Kinésithérapie
Propositions des Directeurs des Soins, Conseillers Techniques et Pédagogiques Régionaux
Annexe 5 : Le questionnaire
Annexe 6 : Les documents consultés
Annexe 7 : Synthèse Atelier 1
Annexe 8 : Synthèse Atelier 2
Annexe 9 : Glossaire
- Type de document : Rapport officiel
- Pagination : 106 pages
- Édité par : Ministère des affaires sociales et de la santé