Le suivi de la mise en oeuvre des propositions du groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations en entreprise

Auteur(s) moral(aux) : Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social - Ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports

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Présentation

Le 29 octobre 2014, le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et le ministre de la ville, de la jeunesse et des sports ont procédé à l'installation du groupe de dialogue afin : « d'identifier les voies de progrès pour rendre plus efficace la réduction des discriminations collectives dans l'entreprise, tout en renforçant la sécurité juridique des entreprises qui s'y attellent, en s'inspirant notamment des propositions du rapport Pécaut-Rivolier - d'examiner les mesures nécessaires pour promouvoir les méthodes de recrutement non discriminantes (recrutement par simulation, CV anonyme dans certaines situations, autres méthodes en cours de développement). Un an et demi après avoir remis son premier rapport, le groupe de dialogue présente 13 nouvelles propositions pour pérenniser la lutte contre les discriminations en entreprises.

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Fiche technique

Type de document : Rapport officiel

Pagination : 82 pages

Collection :

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