Texte intégral
COMMUNIQUE OFFICIEL:L'EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LE TRAVAIL.
- LE MINISTRE DELEGUE AUPRES DU PREMIER MINISTRE, CHARGE DE LA FAMILLE ET DE LA CONDITION FEMININE ET LE SECRETAIRE D'ETAT AUPRES DU MINISTRE DU TRAVAIL ET DE LA PARTICIPATION, CHARGE DE L'EMPLOI FEMININ, ONT PRESENTE AU CONSEIL DES MINISTRES UNE COMMUNICATION RELATIVE A L'EGALITE DE TRAITEMENT ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LE TRAVAIL.
- LE FAIT QUE NEUF MILLIONS DE FEMMES EXERCENT UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE REPRESENTE UN DES CHANGEMENTS IMPORTANTS DE NOTRE SOCIETE. L'ACCES DES FEMMES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET A L'EMPLOI S'ACCROIT REGULIEREMENT MALGRE LES DIFFICULTES QU'ELLES RENCONTRENT.
- LA POLITIQUE D'EGALITE DE TRAITEMENT PROFESSIONNEL ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, AFFIRMEE PAR LA LOI DU 22 DECEMBRE 1972 SUR L'EGALITE DES SALAIRES ET PAR LA LOI DU 11 JUILLET 1975 SUR LES DISCRIMINATIONS, EST UN OBJECTIF PERMANENT DU GOUVERNE MENT QUI ENTEND Y ASSOCIER L'ENSEMBLE DES PARTENAIRES SOCIAUX.
- LE CONSEIL DES MINISTRES A DECIDE DE POURSUIVRE L'ACTION CONTRE TOUTES LES FORMES DE DISCIMINATIONS PROFESSIONNELLES, DIRECTES OU INDIRECTES. CET EFFORT DEVRA ETRE COMPLETE PAR DES ACCORDS NEGOCIES ENTRE LES PARTENAIRES SOCIAUX. LE GOUVERNEMENT POURSUIVRA L'ACTION ENTREPRISE POUR OUVRIR AUX FEMMES DE NOUVEAUX METIERS, EN LEUR OFFRANT DES POSSIBILITES DE FORMATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE PLUS DIVERSIFIEES.
- LE MINISTRE DELEGUE AUPRES DU PREMIER MINISTRE, CHARGE DE LA FAMILLE ET DE LA CONDITION FEMININE ET LE SECRETAIRE D'ETAT AUPRES DU MINISTRE DU TRAVAIL ET DE LA PARTICIPATION, CHARGE DE L'EMPLOI FEMININ, ONT PRESENTE AU CONSEIL DES MINISTRES UNE COMMUNICATION RELATIVE A L'EGALITE DE TRAITEMENT ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LE TRAVAIL.
- LE FAIT QUE NEUF MILLIONS DE FEMMES EXERCENT UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE REPRESENTE UN DES CHANGEMENTS IMPORTANTS DE NOTRE SOCIETE. L'ACCES DES FEMMES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET A L'EMPLOI S'ACCROIT REGULIEREMENT MALGRE LES DIFFICULTES QU'ELLES RENCONTRENT.
- LA POLITIQUE D'EGALITE DE TRAITEMENT PROFESSIONNEL ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, AFFIRMEE PAR LA LOI DU 22 DECEMBRE 1972 SUR L'EGALITE DES SALAIRES ET PAR LA LOI DU 11 JUILLET 1975 SUR LES DISCRIMINATIONS, EST UN OBJECTIF PERMANENT DU GOUVERNE MENT QUI ENTEND Y ASSOCIER L'ENSEMBLE DES PARTENAIRES SOCIAUX.
- LE CONSEIL DES MINISTRES A DECIDE DE POURSUIVRE L'ACTION CONTRE TOUTES LES FORMES DE DISCIMINATIONS PROFESSIONNELLES, DIRECTES OU INDIRECTES. CET EFFORT DEVRA ETRE COMPLETE PAR DES ACCORDS NEGOCIES ENTRE LES PARTENAIRES SOCIAUX. LE GOUVERNEMENT POURSUIVRA L'ACTION ENTREPRISE POUR OUVRIR AUX FEMMES DE NOUVEAUX METIERS, EN LEUR OFFRANT DES POSSIBILITES DE FORMATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE PLUS DIVERSIFIEES.