Texte intégral
Le ministre de l'intérieur a présenté une communication sur la formation dans la police nationale.
La police de proximité est devenue la première priorité de la police nationale. Cette mission de service public requiert des aptitudes nouvelles.
Pour mener à bien ses tâches, ainsi élargies et redéfinies, l'institution policière doit trouver dans la formation le moyen d'une adaptation permanente, individuelle et collective. Il s'agit d'une part d'élever le niveau de qualification professionnelle des fonctionnaires et d'autre part de maîtriser toujours mieux, dans un environnement complexe et parfois hostile, les valeurs et les règles d'un comportement civique exemplaire.
L'importance des effectifs qui devraient être recrutés (25 000 policiers pour remplacer les départs à la retraite dans les cinq prochaines années ; 20 000 adjoints de sécurité) et formés (notamment 8 000 agents acquérant la qualification d'officier de police judiciaire d'ici à 2006) est une incitation supplémentaire à renouveler la politique de formation dans la police nationale.
Des assises nationales de la formation et de la recherche seront organisées à la fin de l'année, avec le concours de l'Institut des hautes études de sécurité intérieure. Elles seront l'occasion d'une large consultation des personnels et permettront de mieux préciser les besoins de la formation initiale et continue dans la police nationale. Elles déboucheront sur l'établissement d'un plan pluriannuel de formation, qui deviendra un élément essentiel de la politique des personnels.
Une direction de la formation sera créée au sein de la direction générale de la police nationale afin d'identifier cette priorité.
Un bilan annuel des progrès accomplis sera établi. Un examen concerté de l'application du plan pluriannuel de formation sera effectué dans le cadre des instances paritaires.
La police de proximité est devenue la première priorité de la police nationale. Cette mission de service public requiert des aptitudes nouvelles.
Pour mener à bien ses tâches, ainsi élargies et redéfinies, l'institution policière doit trouver dans la formation le moyen d'une adaptation permanente, individuelle et collective. Il s'agit d'une part d'élever le niveau de qualification professionnelle des fonctionnaires et d'autre part de maîtriser toujours mieux, dans un environnement complexe et parfois hostile, les valeurs et les règles d'un comportement civique exemplaire.
L'importance des effectifs qui devraient être recrutés (25 000 policiers pour remplacer les départs à la retraite dans les cinq prochaines années ; 20 000 adjoints de sécurité) et formés (notamment 8 000 agents acquérant la qualification d'officier de police judiciaire d'ici à 2006) est une incitation supplémentaire à renouveler la politique de formation dans la police nationale.
Des assises nationales de la formation et de la recherche seront organisées à la fin de l'année, avec le concours de l'Institut des hautes études de sécurité intérieure. Elles seront l'occasion d'une large consultation des personnels et permettront de mieux préciser les besoins de la formation initiale et continue dans la police nationale. Elles déboucheront sur l'établissement d'un plan pluriannuel de formation, qui deviendra un élément essentiel de la politique des personnels.
Une direction de la formation sera créée au sein de la direction générale de la police nationale afin d'identifier cette priorité.
Un bilan annuel des progrès accomplis sera établi. Un examen concerté de l'application du plan pluriannuel de formation sera effectué dans le cadre des instances paritaires.