Résumé
Nécessaire adaptation du mouvement syndical, et innovation des relations du travail dans l'entreprise. Reconnaissance de la coexistence de deux logiques, patronale pour la gestion du capital, salariée pour la gestion du travail-dynamisme et efficacité de la confrontation, évitant les grèves au moyen de procédures contractuelles : négociation d'entreprise à articuler sur la négociation de branche dans le cadre de la loi (obligation annuelle de négocier, lois Auroux). Inquiétude devant le développement d'une dérégulation anarchique des règles collectives.- 3 VUES