Résumé
Les relations gouvernement-patronat-appréciation plutôt positive des relations avec les chefs d'entreprise fondée sur le succès du plan Avenir Jeunes malgré certaines critiques ( notamment les contrats emploi-formation auxquels on pourra adjoindre plus de stages pratiques mais qui demeureront dans le dispositif d'insertion professionnelle et sociale des jeunes )-appréciation positive de la nomination et des déclarations de M. Gattaz-volonté de prendre acte du pluralisme patronal ( reconnaissance de la représentativité de la SNPMI ).<br>- Les mesures sociales : aspects positifs pour les entreprises de la réduction du temps de travail ( possibilité d'une réorganisation du processus de production ) et des préretraites ( possibilité de restructuration interne )-volonté de prendre en-compte le fonctionnement des entreprises et notamment en négociant l'aménagement du temps de travail dans-le-cadre des 35 h-nouveaux droits des travailleurs sans remise en cause de l'unité de direction ( plus de droits de contrôle et de suivi économique du comité d'entreprise, obligation annuelle de négocier et limitation des statuts précaires )-formation économique des membres des CE et prise en charge par les entreprises de leurs responsabilités sociales - justification de la lenteur du démarrage des contrats de solidarité.<br>- Mise au point sur les séquestrations ( condamnation )-proposition d'une table ronde de l'encadrement et d'un congé création d'entreprises pour les cadres. Pas de reconnaissance de la CSL.- 6 VUES