Les employeurs et la réserve

Date de remise :

Auteur(s) moral(aux) : Ministère de la Défense. Direction de la fonction militaire et du personnel civil

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Présentation

Corollaire de la professionnalisation des forces armées, la réforme de la réserve engagée en 1999 a défini les fonctions de la nouvelle réserve. La réserve a donc pour objet de renforcer les capacités des forces armées dont elle est une des composantes, d'entretenir l'esprit de défense et de contribuer au maintien du lien entre la Nation et ses forces armées. Elle est désormais constituée de la réserve opérationnelle et de la réserve citoyenne. Pour disposer d'une réserve vraiment opérationnelle et réactive, les réservistes doivent notamment pouvoir concilier vie professionnelle et vie militaire, ce qui nécessite l'adhésion et le soutien de leurs employeurs par rapport à leur engagement. Le présent rapport étudie la connaissance des employeurs au regard de la réserve opérationnelle, évalue leur degré d'adhésion à ce principe et met en évidence les leviers susceptibles de favoriser l'engagement de leurs salariés dans la réserve.

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Fiche technique

Type de document : Rapport d'étude

Pagination : 91 pages

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