Politiques publiques et pratiques d'entreprise sur les questions d'âge et travail - Actes du séminaire « Âges et Travail », mai 2013

Auteur(s) moral(aux) : Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand, Seine-Saint-Denis)

Pour lire les formats PDF et ePub vous avez besoin d’un lecteur adapté.

Présentation

Ce rapport de recherche présente in extenso les exposés et les débats du séminaire annuel du Creapt (Centre de recherches sur l'expérience, l'âge et les populations au travail), édition de 2013, dont le thème était : « Politiques publiques et pratiques d'entreprise sur les questions d'âge et travail ». S'agissant des politiques publiques dans les domaines du travail et de l'emploi, la période récente a été marquée par des évolutions démographiques durables, un sous-emploi massif - spécialement chez les jeunes - et des problèmes de financement des retraites, d'où découle une volonté affichée de retarder les fins de parcours professionnels. En France, ces préoccupations se sont traduites entre autres, par les lois sur l'emploi des seniors et sur la pénibilité, plus récemment par la mise en place des emplois d'avenir et des contrats de génération. Les retombées de ces politiques publiques dans les entreprises, dans la réalité de la vie de travail, ne sont pas faciles à prévoir, à concrétiser, à analyser. Des mesures prises, voire négociées, au sein des établissements privés ou publics, dans le cadre de ces politiques, peuvent revêtir un caractère purement formel, de mise en conformité avec la loi, sans effet palpable. A l'inverse, des pratiques en entreprises, éventuellement amorcées bien avant la loi, et parfois non spécialement « dédiées » à une catégorie d'âge, peuvent pourtant répondre, en partie, à des objectifs que ces politiques publiques visent et trouvent parfois à cette occasion une nouvelle dynamique. A l'échelle des situations de travail, la diversité des évolutions de chaque travailleur avec l'âge, des contextes professionnels dans lesquels il se trouve, des stratégies qu'il développe pour tenter d'ajuster les exigences de son travail et son propre « état » à un moment donné (sa santé, ses compétences), des perspectives qu'il se donne pour la suite de son parcours, tout cela débouche sur des modulations multiples dans l'impact des politiques mises en oeuvre, par l'Etat ou les employeurs. L'objectif de ce séminaire a donc été de confronter les méthodes et résultats de recherches récentes, dans diverses disciplines (économie, sociologie, gestion, droit, ergonomie), à diverses échelles d'analyse et dans plusieurs pays, portant sur cette distance ou cette articulation entre le « prescrit » des mesures publiques dans le domaine âge/travail, et le « réel » de leurs conséquences concrètes.

Revenir à la navigation

Fiche technique

Pagination : 157 pages

Collection :

Revenir à la navigation