Résumé
Bilan de la négociation collective pour 1987, satisfaisant sur le plan quantitatif (généralisation de la couverture conventionnelle, dynamisme des accords), mais insuffisant sur le plan qualitatif (insuffisance des négociations de branche en matière de rémunérations et classification, manque de transparence dans les critères de répartition de l'individualisation des salaires, "pratiques illicites" pour l'intéressement, tendance à la dérégulation pour l'aménagement du temps de travail).<br>- Quatre orientations pour 1988 : améliorer le cadre législatif des négociations de branche et d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail (garanties et compensations, notamment par la réduction du temps de travail), donner une meilleure impulsion à la négociation salariale (relèvement des minimas conventionnels, définition des modalités d'application de l'individualisation des salaires, interdiction de substituer l'intéressement à des éléments fixes de salaire), engager un processus de négociation sur les conséquences sociales des mutations technologiques (organisation et conditions de travail, formation, rôle des commissions paritaires de l'emploi au niveau interprofessionnel, égalité professionnelle), accélérer la révision des classifications conventionnelles et le desserrement des grilles de salaires.<br>- Perspectives de travail pour la sous-commission des conventions et accords, et recommandation sur "les nécessaires corrections de trajectoire" pour harmoniser liberté contractuelle et respect de la loi.- 29 VUES