Résumé
Respect d'un secteur privé majoritaire dans l'économie-maintien de l'unité de direction de l'entreprise, volonté d'allier la dimension sociale et la dimension économique.<br>- 1) Choix de la négociation plutôt que la réglementation pour laisser les souplesses nécessaires au bon fonctionnement des entreprises, le gouvernement continuant d'exercer sa responsabilité pour le SMIC et les règles de la négociation collective-les avantages du dialogue social ( protection conventionnelle des salariés et meilleure compétitivité de l'entreprise ).<br>- 2) Valorisation de la responsabilité : des dirigeants ( mieux intégrer la dimension sociale et humaine dans la stratégie ) des cadres ( pour animer les relations dans l'entreprise et participer au règlement des difficultés ), des salariés ( droit d'expression des salariés ), des représentants du personnel et des syndicalistes, invités au réalisme économique et à la solidarité avec les chômeurs pour partager le travail.<br>- 3) Nécessité d'une solidarité : réunification de la collectivité de travail et prise en charge collective des problèmes posés par exemple la réduction de la durée du travail ( possibilité de créations d'emplois en améliorant la durée d'utilisation des équipements et les coûts de production )-rééquilibrage des droits et moyens des citoyens dans l'entreprise en-particulier les droits syndicaux.- 6 VUES