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Le monde du travail se trouve au centre de transformations telles que le vieillissement de la population, le développement de l'intelligence artificielle, les risques géopolitiques ou encore le dérèglement climatique. Ce rapport du conseil économique, social et environnemental (CESE) dresse un état des lieux de l'écosystème de la formation professionnelle, en souligne les limites notamment financières et de gouvernance et explore de nouvelles voies pour développer les compétences.
Introduction
I - Un monde du travail en tension sous l’effet des transformations en cours
A - Les transformations majeures qui reconfigurent le monde du travail
1. La transition environnementale, un enjeu structurant pour l'emploi, les compétences et les territoires
2. IA et compétences : des transformations ambivalentes
3. Les compétences au cœur des enjeux de réindustrialisation et de souveraineté
4. Transition démographique : une double pression sur l'emploi
B - Quels impacts pour le travail et les acteurs de l'entreprise ?
II - Un écosystème transforme mais sous contraintes
A - Une réforme qui n'atteint pas ses objectifs affichés
1. Un bouleversement effectif du système par la réforme de 2018
2. Des promesses non tenues, en particulier celle de la simplification
B - Tensions sur les ressources
1. Le financement de l'apprentissage : un enjeu de soutenabilité révélateur d'un déficit de vision stratégique à long terme
2. Le financement du plan de développement des compétences : la question des PME
C - Des fondamentaux mis en questionnement
1. Classifications et compétences : un tandem en recherche de cohérence
2. La reconnaissance des apprentissages informels : un angle mort persistant
3. La formation, coût immédiat ou investissement stratégique ?
III - Une mobilisation collective pour une nouvelle approche des compétences
A - Des outils à améliorer
B - De nouvelles voies à explorer
1. L'entreprise apprenante : un cadre organisationnel pour affronter les transformations
2. Faire du CPF le point de convergence entre liberté individuelle et stratégie collective ?
3. Vers une meilleure objectivation des habiletés socio-cognitives dans les classifications
4. Mieux reconnaître les talents invisibles
Conclusion
Annexes
N°1 Composition de la commission permanente Travail et Emploi à la date du vote
N°2 Liste des personnes auditionnées
Glossaire
Bibliographie
Table des sigles
- Type de document : Rapport d'étude
- Pagination : 67 pages
- Édité par : Conseil économique, social et environnemental