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Perte du pouvoir d'achat, inégalités femmes-hommes dans le traitement des salaires, tassement des grilles indiciaires, manque de reconnaissance des qualifications, allongement des carrières et recours croissant aux agents contractuels, traduisent un décrochage salarial de la fonction publique territoriale. Ce rapport dresse un état des lieux de la situation, en mesure les conséquences et formule des propositions pour améliorer les rémunérations dans la fonction publique.
Introduction
I - Constats
A - Statistiques
B - L'érosion continue du pouvoir d'achat et le tassement des grilles
1. Le gel de la valeur du point d'indice
2. Le tassement des grilles
3. La suppression de la GIPA
II - Les effets majeurs
1. Une dévalorisation des qualifications
2. Des progressions de carrière très peu attractives
3. Une persistance des inégalités entre les femmes et les hommes
4. Un poids croissant du régime indemnitaire
5. Un recours accru aux agents contractuels
III - Propositions
A - Indiciaires
B - Indemnitaires
Conclusion
Annexe : Liste des rapports et notes du CSFPT
- Type de document : Rapport d'étude
- Pagination : 29 pages
- Édité par : Ministère de l'intérieur