Emplois durablement vacants et difficultés de recrutement

La première partie du rapport clarifie les différentes notions relatives aux postes vacants et aux difficultés de recrutement. Elle présente les statistiques qui les décrivent ainsi que leurs limites. Elle évalue l'ampleur de ces phénomènes au niveau national. La deuxième partie identifie les métiers et secteurs confrontés à des difficultés de recrutement au niveau national et selon les territoires. La troisième partie dresse une typologie des causes des difficultés de recrutement, dont l'importance varie selon les métiers. Dans la quatrième partie, le Conseil avance plusieurs propositions afin de lutter contre les difficultés de recrutement, autour de trois axes : améliorer la connaissance statistique des « emplois vacants », des offres durablement non pourvues et des difficultés de recrutement - favoriser l'appropriation et un meilleur usage, par les acteurs concernés, des informations disponibles, qui méritent d'être améliorées - lutter de façon continue et durable contre les difficultés de recrutement - dans l'intervalle, réduire régulièrement le stock d'emplois durablement non pourvus.