L'information sur les conventions collectives au Danemark

Le système danois de relations professionnelles se caractérise à la fois par le rôle central de la négociation collective dans l'élaboration des normes de travail et par des taux d'adhésion très élevés aux fédérations tant patronales que syndicales. Ces deux caractéristiques expliquent le fait que les pouvoirs publics n'interviennent pas dans le processus de négociation collective. Interrogés par la mission, tous les interlocuteurs danois s'accordent à dire que les usagers (employeurs comme salariés) ont accès à une information de qualité dans un contexte d'absence totale de système d'information centralisé. Le rapport fournit par ailleurs plusieurs exemples concrets de politiques d'information de leurs adhérents conduite par les fédérations, notamment dans le secteur du bâtiment, dans le secteur financier et dans la métallurgie. Toutefois, les interlocuteurs ont admis qu'il pouvait exister des limites à la couverture conventionnelle, dans des entreprises qui n'adhèrent pas à une fédération patronale et n'ont pas signé de convention collective. Dans ces entreprises, spécialement les petites, l'information des salariés non syndiqués peut également poser des problèmes.