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Mieux concilier responsabilités familiales et carrières professionnelles compte parmi les dimensions importantes de la qualité de vie au travail. Et, partant, de la qualité du travail et de la performance des organisations. Les employeurs, privés et publics, ont intérêt à réinvestir le sujet familial. Il ne saurait se réduire, pour les entreprises, à une unique préoccupation de coût du travail.
Le rapport propose notamment de réformer le congé parental (plus court et mieux rémunéré). Les propositions du rapport s'articulent autour des axes suivants :
- Progresser par l’exemplarité ;
- Renforcer et réorganiser l’offre de services ;
- Reformater la PreParE (prestation partagée d'éducation de l'enfant) ;
- Unifier les congés familiaux ;
- Impliquer et appuyer davantage les entreprises et les partenaires sociaux.
Synthèse
Introduction
Partie I. Efforts croissants, aspirations grandissantes, besoins toujours élevés
I.1 Une politique familiale encore largement financée par les entreprises
I.2 La petite enfance : une priorité de la politique familiale
I.3 Pour la petite enfance : une offre croissante mais toujours insuffisante
I.4 Des inégalités de carrière persistantes entre les femmes et les hommes
I.5 Aspirations et opinions autour de la politique de la petite enfance
Partie II. Renforcer et réviser les politiques et les pratiques
II.1 Progresser par l’exemplarité
II.2 Renforcer et réorganiser l’offre de services
II.3 Reformater la PreParE
II.4 Unifier les congés familiaux
II.5 Impliquer davantage les entreprises et les partenaires sociaux
Conclusion : concilier télétravail et téléfamille
Liste des propositions
Lettre de mission du 20 avril 2021
Liste des personnes rencontrées
- Type de document : Rapport officiel
- Pagination : 69 pages
- Édité par : Ministère des solidarités et de la santé
