Les déterminants de la gestion de l'emploi au delà des frontières de l'entreprise

Dans l'entreprise, l'employeur, signataire du contrat de travail, a pour mission la gestion de l'emploi des salariés et est seul décideur en la matière. Il est considéré comme autonome dans ses décisions de gestion des ressources humaines. Cependant, depuis quelques décennies, des transformations profondes de l'organisation du tissu productif et des structures financières ont remis en cause l'autonomie des employeurs, face à la direction générale des entreprises et des groupes. La détention du capital social, les relations commerciales, la structure financière des établissements, la cotation en Bourse, la sous-traitance, sont des facteurs d'influence extérieurs sur les pratiques de gestion de l'emploi. De ce fait, l'employeur n'a plus la liberté totale pour faire évoluer ses effectifs, décider de la politique salariale et mobiliser les salariés. Ce rapport analyse ces différents déterminants de la gestion de l'emploi.