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Depuis la loi du 10 juillet 1987, la France a choisi de mettre en place une politique volontariste visant à favoriser l'emploi des personnes handicapées en instaurant une obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). Ainsi, toute entreprise ou administration d'au moins de 20 salariés est tenue d’employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total de l’établissement. Néanmoins, de très nombreuses personnes en situation de handicap, et notamment des femmes, restent encore éloignées du monde du travail. Interpellé lors d'une réunion du comité d'entente égalité femmes / hommes par l’association Femmes pour le dire, Femmes pour agir (FDFA) sur cette inégalité d'accès à l'emploi des femmes handicapées, le Défenseur des droits s'est saisi de la problématique afin de vérifier l'hypothèse d'une sous-représentation des femmes handicapées en emploi, d'en rechercher les causes et de formuler des recommandations afin d'améliorer leur insertion professionnelle.
Résumé
Introduction
I. La construction des trajectoires professionnelles des jeunes handicapées
1) Scolarisation et enseignement supérieur
a. L’influence du handicap dans l’accès à l’éducation
b. L’influence du genre dans l’accès à l’éducation
2) L’influence des stéréotypes liés au handicap et au genre
a. Les stéréotypes sur le handicap : des représentations erronées qui freinent l’accès et l’évolution dans l’emploi
b. Être femme et handicapée : un stéréotype spécifique ?
II. Les difficultés d’accès à l’emploi des femmes en situation de handicap
1) Chômage et inactivité : des risques renforcés pour les femmes handicapées
a. Chômage et inactivité des personnes en situation de handicap : les femmes, premières concernées ?
b. De multiples freins à l’accès à l’emploi des femmes handicapées
2) Un accès à l’emploi contraint par les ségrégations professionnelles
a. L’influence du handicap sur l’accès à l’emploi : secteurs privé/public, milieux protégé/ordinaire
b. Une ségrégation professionnelle subie par les femmes et notamment par les femmes en situation de handicap
III. Conditions de travail et carrières des femmes en situation de handicap
1) Des conditions de travail marquées par la précarité et la pénibilité de l’emploi
a. Des temps partiels plus fréquents chez les femmes en situation de handicap
b. La prise en compte de la pénibilité et des accidents de travail : quelles spécificités liées au genre ?
2) Des carrières limitées pour les femmes en situation de handicap
a. Quel accès à la formation continue pour les femmes en situation de handicap ?
b. Genre et handicap : un plafond de verre renforcé
Conclusion
Annexe : connaissance statistique de la situation et des besoins des personnes handicapées zoom sur les femmes handicapées
Bibliographie
Sigles
Notes
- Type de document : Rapport d'étude
- Pagination : 87 pages
- Édité par : Défenseur des droits