Malgré le surinvestissement éducatif des femmes, les inégalités entre les femmes et les hommes se manifestent dès le début de leur vie active. Les hommes bénéficient d'un avantage salarial et d'un accès privilégié aux postes à responsabilité. Mais, les femmes font toujours face à la fois à un "plancher collant" et à un "plafond de verre".
En étudiant les professions exercées par les immigrés, l'Insee pointe une décote de leur diplôme sur le marché du travail et une logique de spécialisation selon le pays d'origine. L'étude souligne tout de même une amélioration des conditions d'accès à l'emploi des descendants d'immigrés.
Le changement climatique affecte l’ensemble des travailleurs, à des degrés divers. Actuellement, entre 14% et 36% des métiers sont exposés à la chaleur. La hausse des températures, la modification de la fréquence et de l’intensité de certains aléas climatiques accroissent le risque de fatigue ou de stress professionnels.
Le secteur hospitalier recourt de plus en plus aux intérimaires des entreprises de travail temporaire depuis six ans, en exceptant la première vague de Covid-19. Ils constituent 0,2% des effectifs fin mars 2017 et 0,4% fin mars 2023. Le point sur le recours à l’intérim à l’hôpital.
Une forte demande d'égalité sociale entre femmes et hommes s'exprime depuis quelques années, motivée par la persistance d'inégalités de fait. Le mouvement #MeToo et une sensibilité particulière aux violences faites aux femmes ont renforcé cette demande. La Cour des comptes évalue les réponses apportées par l'État.
Fonctionnaires, contractuels, personnels médicaux : les agents de la fonction publique hospitalière gagnaient en moyenne 2 590 euros net par mois en 2021, soit une hausse de 2,8% en euros constants par rapport à 2020, d'après l'Insee. Toutefois, de fortes disparités salariales continuent à exister selon les fonctions occupées.
En France, 56,9% des personnes de 55 à 64 ans sont en emploi en 2022 (contre 82,5% des 25 à 49 ans). Ce taux qui a atteint son plus haut niveau depuis 1975 reste inférieur à celui de la moyenne de l'Union européenne, qui est de 62,4%.
L’âge légal de départ à la retraite ne cesse de s’élever. Cela conduit à s’interroger sur les conditions de poursuite de l’activité professionnelle jusqu’à cet âge. Les seniors appréhendent diversement leur fin de carrière mais la plupart d’entre eux souhaitent continuer à évoluer et se former.
Le débat public sur l’emploi des seniors est fortement orienté par le constat d’un pic de ruptures des contrats de travail à l'approche des 60 ans, soit peu de temps avant l’âge légal de départ en retraite. Selon France Stratégie, l'utilisation opportuniste de l’assurance chômage ne peut être exclue, mais elle est relativement marginale.
