Résumé
I) LES CONDITIONS D'UNE POLITIQUE SOCIALE ACTIVE.<br>- LES ENTREPRISES DOIVENT DISPOSER D'UNE MARGE D'ACTION :<br>- FINANCIERE : MAITRISER LES DEPENSES DE SANTE, REFORMER LA GESTION HOSPITALIERE, ASSURER L'AUTONOMIE FINANCIERE DU REGIME D'ASSURANCE VIEILLESSE, FIXER UN BUDGET LIMITATIF A LA SECURITE SOCIALE ET METTRE EN OEUVRE UNE POLITIQUE FAMILIALE -<br>- VIS-A-VIS DE L'ETAT : EN ALLEGEANT LES FORMALITES ADMINISTRATIVES, EN REFORMANT LA LEGISLATION SOCIALE (DUREE DU TRAVAIL, LICENCIEMENT ECONOMIQUE, SEUILS D'EFFECTIFS ET SANCTIONS PENALES CONTRE LES EMPLOYEURS ), EN LIBERANT LES PARTENAIRES SOCIAUX DE L'ENCADREMENT DE L'ETAT -<br>- VIS-A-VIS DES CONTRAINTES CONTRACTUELLES EN REMETTANT EN CAUSE CERTAINS AVANTAGES ACQUIS.<br>- II) LES MOYENS D'UNE POLITIQUE SOCIALE ACTIVE COMBINERONT LA NEGOCIATION ET L'EXPERIMENTATION SOCIALE, QUI NE DOIT PAS DEBOUCHER AUTOMATIQUEMENT SUR DES OBLIGATIONS LEGALES.<br>- III) LES PRIORITES D'UNE POLITIQUE SOCIALE ACTIVE.<br>- LA POLITIQUE DES SALAIRES, TOUT EN LUTTANT CONTRE L'INFLATION ( PAS D'AUGMENTATION PLUS RAPIDE QUE CELLE DES PRIX ), DOIT ETRE AUSSI INDIVIDUALISEE QUE POSSIBLE ET AMELIORER LE SORT DES MOINS FAVORISES.<br>- LA POLITIQUE DE L'EMPLOI DOIT S' ORIENTER AUTOUR DE DEUX AXES : ACTIONS SPECIFIQUES NOTAMMENT POUR LES JEUNES ET LES FEMMES, ET DEVELOPPEMENT DU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, ET, PAR AILLEURS, MODIFICATION DU SYSTEME EDUCATIF (APPRENTISSAGE, STAGES EN ENTREPRISES ET FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE).<br>- LA POLITIQUE SOCIALE DANS L'ENTREPRISE : ASSOUPLISSEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ET CAPITALISATION DES CONGES, AMELIORATION DE LA SECURITE, DE L'ENVIRONNEMENT ET DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL, DIALOGUE SOCIAL, ROLE DE L'ENCADREMENT-TROIS CONDITIONS NECESSAIRES : FORMATION, INFORMATION, CONCERTATION.- 30 VUES