Résumé
Opposition à la philosophie de "rupture" avec les relations sociales existant dans l'entreprise, désaccord sur une politique sociale limitée au face-à-face patronat-syndicats, excluant des responsabilités les cadres et les salariés dans leurs aspirations individuelles ( ex : liberté des horaires et aménagement du temps de travail ), critique des difficultés supplémentaires créées aux PME par la transformation du code du travail ( règlement intérieur et procédures de sanctions ).<br>- Analyse critique de trois points faisant problème : l'obligation de négocier annuellement dans l'entreprise, ( erreur de privilégier le contrat d'entreprise sur le contrat collectif, coexistence impossible des deux systèmes ) sur la transformation juridique du comité d'entreprise ( ambiguité entre rôle revendicatif et rôle coopératif, risque de contre-pouvoir ) le droit d'expression des salariés ( désaccord sur l'exclusivité du canal syndical ).<br>- Action du CNPF portant le débat devant le Conseil économique et social et devant le Parlement-nécessité d'un débat national, volonté de concertation pour éviter le recours ( ultime ) à la grève. Comparaison des systèmes de négociations à l'étranger.- 13 VUES