Résumé
Le contexte social dans l'entreprise : le développement du dialogue social entre 1981 et 1986 (les mesures, la diminution des conflits du travail)-la politique de régression sociale du gouvernement de M. Chirac (privatisations et suppression de la représentation des salariés dans les conseils d'administration, suppression de l'autorisation administrative de licenciement, abrogation de la loi sur l'aménagement du temps de travail, limitation du droit de grève, précarisation du statut de certaines catégories de salariés, dégradation du climat social).<br>- La gestion d'entreprise : les enjeux de la formation professionnelle (véritable investissement, compétitivité de l'entreprise)-la gestion prévisionnelle des ressources humaines-la diffusion de l'information auprès des salariés-le rôle de l'Etat dans la progression du dialogue social au sein des entreprises nationalisées ou publiques (développer la représentation des salariés)-le rôle des syndicats dans l'entreprise (interlocuteur privilégié des employeurs, arbitrage social)-le marché communautaire de 1992 et la création d'un véritable "espace social européen".- 15 VUES